4.組織價值觀念系統(tǒng)
指將許多不同的價值標準組合在一起,消除它們之間的矛盾和沖突,并開始建立內(nèi)在一致的價值體系。內(nèi)分兩個水平:
價值概念化,即對所學內(nèi)容的價值在含義上予以抽象化,形成個人對同類內(nèi)容的一致看法;
組成價值系統(tǒng),即將所學的價值觀匯集整合,加以系統(tǒng)化。與人生哲學有關(guān)的教學目標屬于這一級水平。
5.價值體系個性化
指個體通過學習,經(jīng)由前四個階段的內(nèi)化之后,所學得的知識觀念已成為自己統(tǒng)一的價值觀,并融入性格結(jié)構(gòu)之中。內(nèi)分兩個水平:
概念化心向,即對同類情境表現(xiàn)出一般的心向;
性格化,即指心理與行為內(nèi)外一致,持久不變。因此,這種行為具有普遍性、一致性,并且是可以預期的。其學習結(jié)果包括廣泛的活動范圍,但重在那些有代表性的行為或行為特征。