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    2.1.3商業(yè)銀行風(fēng)險文化

    1.定義和內(nèi)涵

    風(fēng)險文化是指商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中逐步形成的風(fēng)險管理理念、哲學(xué)和價值觀,是通過商業(yè)銀行的風(fēng)險管理戰(zhàn)略、風(fēng)險管理制度以及廣大員工的風(fēng)險管理行為表現(xiàn)出來的一種企業(yè)文化。風(fēng)險文化一般由風(fēng)險管理理念、知識和制度三個層次組成,其中風(fēng)險管理理念是精神核心。
    健康的風(fēng)險文化至少應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:
    ①樹立正確的風(fēng)險管理理念;
    ②加強高級管理層的驅(qū)動作用;
    ③創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,充分發(fā)揮人的主導(dǎo)作用。

    2.先進的風(fēng)險管理理念
    我國要學(xué)習(xí)與借鑒發(fā)達(dá)國家的風(fēng)險管理理念,主要包括:
    ①風(fēng)險管理是商業(yè)銀行的核心競爭力,是創(chuàng)造資本增值和股東回報的重要手段。
    ②風(fēng)險管理的目標(biāo)不是消除風(fēng)險,而是通過主動的風(fēng)險管理過程實現(xiàn)風(fēng)險與收益的平衡。
    ③風(fēng)險管理戰(zhàn)略應(yīng)該納入商業(yè)銀行整體戰(zhàn)略之中,并服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
    ④商業(yè)銀行應(yīng)該充分了解所有風(fēng)險,建立和完善風(fēng)險控制機制,對于不了解或無把握控制風(fēng)險的業(yè)務(wù),應(yīng)該采取審慎態(tài)度。

    3.風(fēng)險文化的培植
    首先,風(fēng)險文化不是階段性工作,而是商業(yè)銀行的一項終身事業(yè)。
    其次,商業(yè)銀行應(yīng)向全體員工廣泛宣講正確的風(fēng)險管理理念等內(nèi)容,使之成為商業(yè)銀行和員工一致的價值觀。
    最后,商業(yè)銀行應(yīng)該通過建立管理制度和實施績效考核,將風(fēng)險文化融入到每一位員工的日常行為。
    要求:理解風(fēng)險文化的概念, 掌握先進風(fēng)險管理文化應(yīng)包括內(nèi)容、先進風(fēng)險管理理念包括的內(nèi)容。

    2.1.4商業(yè)銀行管理戰(zhàn)略

    1.定義和內(nèi)涵
    商業(yè)銀行管理戰(zhàn)略是商業(yè)銀行在綜合分析外部環(huán)境、內(nèi)部管理狀況以及同業(yè)比較的基礎(chǔ)上,提出的一整套中長期發(fā)展目標(biāo)以及為實現(xiàn)這些目標(biāo)所采取的行動方案。修訂戰(zhàn)略周期為一年。

    2.基本內(nèi)容
    商業(yè)銀行管理戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略目標(biāo)和實現(xiàn)路徑兩個方面的內(nèi)容。
    戰(zhàn)略目標(biāo)可以分解為戰(zhàn)略愿景、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)和主要發(fā)展指標(biāo)等細(xì)項。
    戰(zhàn)略目標(biāo)決定了實現(xiàn)路徑。一旦戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)生改變,必須相應(yīng)調(diào)整工作內(nèi)容和方式。

    2.2 商業(yè)銀行風(fēng)險管理組織

    學(xué)習(xí)目的

    ◆了解并掌握董事會及最高風(fēng)險管理委員會的主要職責(zé)
    ◆了解監(jiān)事會在風(fēng)險管理中的主要職責(zé)
    ◆了解并掌握高級管理層在風(fēng)險管理中的主要職責(zé)
    ◆了解并掌握風(fēng)險管理部門的主要職責(zé)
    ◆了解并掌握財務(wù)控制部門、內(nèi)部審計部門、法律/合規(guī)部門以及外部監(jiān)督機構(gòu)在風(fēng)險管理中的作用

    2.2.1董事會及其專門委員會
    董事會是商業(yè)銀行的最高風(fēng)險管理/決策機構(gòu),承擔(dān)商業(yè)銀行管理的最終責(zé)任,確保商業(yè)銀行有效識別、計算、監(jiān)測和控制各項業(yè)務(wù)所承擔(dān)的各種風(fēng)險。
    董事會負(fù)責(zé)審批風(fēng)險管理的整體戰(zhàn)略和政策,確定商業(yè)銀行的風(fēng)險偏好和可承受的總體風(fēng)險水平,督促高級管理層采取必要的措施識別、計量、監(jiān)測和控制各種風(fēng)險,并定期獲得關(guān)于風(fēng)險性質(zhì)和水平的報告,監(jiān)控和評價風(fēng)險管理的全面性、有效性以及高級管理層在風(fēng)險管理方面的履職情況。
    董事會通常設(shè)置最高風(fēng)險管理委員會,負(fù)責(zé)擬定全行的風(fēng)險管理政策和指導(dǎo)原則。

    2.2.2監(jiān)事會

    監(jiān)事會對股東大會負(fù)責(zé),從事商業(yè)銀行內(nèi)部盡職調(diào)查、財務(wù)監(jiān)督、內(nèi)部控制監(jiān)督等檢查工作。監(jiān)事會通過列席會議、調(diào)閱分揀、檢查與調(diào)研、監(jiān)督測評、訪談座談等方式,綜合利用非現(xiàn)場監(jiān)測與現(xiàn)場抽查手段,對商業(yè)銀行的決策過程、決策執(zhí)行、經(jīng)營活動,以及董事和高級管理人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督測評。
    在風(fēng)險管理領(lǐng)域,監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)加強與董事會及內(nèi)部審計、風(fēng)險管理等相關(guān)委員會和有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系,處理好與股東大會、董事會、高級管理層之間關(guān)系,加強相互理解、溝通、協(xié)調(diào),全面了解商業(yè)銀行的風(fēng)險狀況。

    2.2.3高級管理層
    高級管理層的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)執(zhí)行風(fēng)險管理政策,制定風(fēng)險管理的程序和操作規(guī)程,及時了解風(fēng)險水平及其管理狀況,并確保商業(yè)銀行具備足夠的人力、物力和恰當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)、管理信息系統(tǒng)以及技術(shù)水平,來有效地識別、計量、監(jiān)測和控制各項業(yè)務(wù)所承擔(dān)的各種風(fēng)險。
    高級管理層的支持與承諾是商業(yè)銀行有效風(fēng)險管理的基石。

    2.2.4風(fēng)險管理部門
    商業(yè)銀行具備完善的風(fēng)險管理部門已經(jīng)成為金融管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。
    區(qū)分風(fēng)險管理部門與風(fēng)險管理委員會:
    實際操作中,商業(yè)銀行的“風(fēng)險管理部門”和“風(fēng)險管理委員會”既要保持相對獨立,又要互為支持,但絕不能混為一談。風(fēng)險管理部門的核心是風(fēng)險信息的收集、分析和報告;風(fēng)險管理委員會的職能是根據(jù)風(fēng)險管理部門提供的信息,作出經(jīng)營或戰(zhàn)略方面的決策。這種分工合作的方式有利于保障銀行風(fēng)險管理和經(jīng)營決策的獨立性、客觀性和準(zhǔn)確性。國際銀行的典型做法是,風(fēng)險管理部門直接匯報給首席風(fēng)險官、首席財務(wù)官或首席執(zhí)行官。
    風(fēng)險管理部門主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、推進風(fēng)險管理政策在全行內(nèi)的有效實施。實踐中,具體職責(zé)包括但不限于:
    首先,風(fēng)險管理部門履行的一個非常具體但卻至關(guān)重要職責(zé)是監(jiān)控各種金融產(chǎn)品和所有業(yè)務(wù)部門的風(fēng)險限額。商業(yè)銀行的每日風(fēng)險狀況報告和每日收益/損失表是現(xiàn)代商業(yè)銀行管理的最重要的兩份報告。
    其次,風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)復(fù)雜金融產(chǎn)品的定價模型,并協(xié)助財務(wù)控制人員進行價格評估。
    最后,風(fēng)險管理部門獨特的地位使其可以全面掌握商業(yè)銀行的整齊風(fēng)險狀況,為管理決策提供不可替代的輔助作用。

    2.2.5其他風(fēng)險控制部門

    1.財務(wù)控制部門(側(cè)重提供有效、真實、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù))
    現(xiàn)代商業(yè)銀行的財務(wù)控制部門通常采取每日參照市場定價的方法,及時捕捉市場價格/價值的變化,因此所提供的數(shù)據(jù)最為真實、準(zhǔn)確,這無疑使財務(wù)控制部門處在有效風(fēng)險管理的最前端。
    風(fēng)險管理部門與財務(wù)控制部門之間的密切合作是實現(xiàn)商業(yè)銀行平衡風(fēng)險與收益戰(zhàn)略的重要基石:一方面,現(xiàn)代商業(yè)銀行的績效評估不再簡單的依賴于總收益或凈利潤,而是日益注重風(fēng)險調(diào)整后的收益率;另一方面,財務(wù)部門利用傳統(tǒng)會計方法來核算監(jiān)管資本的做法越來越難以滿足監(jiān)管要求。

    2.內(nèi)部審計部門(側(cè)重各方面措施、制度等的有效性、完整性、可靠性)
    內(nèi)部審計作為一項獨立、客觀、公正的約束與評價機制,在強化金融風(fēng)險管理的過程中發(fā)揮重要作用。內(nèi)部審計可以從風(fēng)險識別、計量、監(jiān)測和控制四個主要階段,審核商業(yè)銀行風(fēng)險管理的能力和效果,發(fā)現(xiàn)/報告潛在的重大風(fēng)險,提出應(yīng)對方案并監(jiān)督風(fēng)險控制措施的落實情況。
    風(fēng)險管理部門可以為內(nèi)部審計部門提供最直接的第一手資料和記錄。

    3.法律/合規(guī)部門(側(cè)重合法性、合規(guī)性)
    法律/合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)獨立于商業(yè)銀行的經(jīng)營活動(3獨立)。法律/合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)有效識別、評估和監(jiān)測商業(yè)銀行潛在的法律風(fēng)險及各項違規(guī)操作,并向高級管理層和董事會提出咨詢建議和報告。

    法律/合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)獨立于商業(yè)銀行的經(jīng)營活動,包括( )
    a獨立的調(diào)查權(quán)力 
    b獨立的績效考核 
    c獨立的管理途徑 
    d獨立的報告路線 
    e獨立的組織領(lǐng)導(dǎo)

    答案:abd。
    獨立的報告路線、獨立的調(diào)查權(quán)利、獨立的績效考核

    4.外部風(fēng)險監(jiān)督機構(gòu)
    監(jiān)管機構(gòu)不斷強化從質(zhì)量和數(shù)量方面綜合評估商業(yè)銀行的風(fēng)險管理能力,同時要求商業(yè)銀行定期提供整體風(fēng)險報告。外部審計機構(gòu)也開始在年度審計報告中提供風(fēng)險管理評估報告。
    監(jiān)管部門對商業(yè)銀行風(fēng)險管理能力的評估主要包括以下四個方面:
    (1)董事會和高級管理層對銀行所承擔(dān)的風(fēng)險是否實施有效監(jiān)督;
    (2)銀行是否制訂了有效的政策、措施和規(guī)定來管理業(yè)務(wù)活動;
    (3)銀行的風(fēng)險識別、計量、監(jiān)測和控制系統(tǒng)是否有效,是否全面涵蓋各項業(yè)務(wù)和各類風(fēng)險;
    (4)內(nèi)部控制機制和審計工作能否及時識別銀行內(nèi)控存在的缺陷和不足。

    5.風(fēng)險管理的三道防線(了解)
    (1)第一道:前臺業(yè)務(wù)人員;
    (2)第一道:風(fēng)險管理職能部門;
    (3)第三道:內(nèi)部審計

要求:重在掌握各部門的職責(zé)

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