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第二節(jié) 管理知識（必考，本章考試分值量最大）

大綱要求：

一、計劃

二、組織

三、領(lǐng)導(dǎo)

四、激勵

五、協(xié)調(diào)

六、控制

知識點一、計劃

（一）計劃的含義與類型

1．計劃的含義：計劃工作是收集信息，預(yù)測未來，確定目標(biāo)，制定行動方案，明確方案實施的措施，規(guī)定方案實施的時間、地點的一個過程。

一份完整的計劃應(yīng)包括以下六個方面的內(nèi)容，簡稱“5wih”：

(1)明確做什么(what)

(2)明確為什么做(why)

(3)明確誰來實施計劃(who)

(4)明確在什么地點實施計劃(where)

(5)明確實施計劃時間表(when)

(6)明確計劃實施的具體方法和手段(how)

【2013年真題】

一份完整的計劃應(yīng)包括“5w1h”這六個方面的內(nèi)容，下列對“5w1h”中w，h的解釋錯誤的是( )。

a.“5w1h”是指“what”、“why”、“who”、“where”、“when”、“how”

b.w之一是“who”代指“為誰來做”

c.w之一是“why”代指“為什么做”

d.h是“how”代指“計劃實施的具體方法和手段”

答案：b

解析：

why---------為什么要做，是原因；

what--------做什么，做成什么，是目標(biāo)；

where-------在哪兒做，是地點；

when--------什么時候做，是時間；

who---------誰來做，是執(zhí)行對象；

how---------怎么做，是方法。

2．計劃類型（考點）

【2011年真題】按照計劃的影響程度，計劃可分為(　)。

a.戰(zhàn)略性計劃 b.綜合性計劃

c.戰(zhàn)術(shù)性計劃 d.專業(yè)性計劃

答案：ac

【真題解析】根據(jù)功能性質(zhì)，計劃可以分為生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃、人事計劃;根據(jù)對象范圍，計劃可以分為綜合性計劃和專業(yè)性計劃;根據(jù)影響程度，計劃可以分為戰(zhàn)略性計劃和戰(zhàn)術(shù)性計劃。

（二）計劃的過程（了解）

1、估量機會

2、確定目標(biāo)

3、確定計劃的前提

4、制定可供選擇的方案

5、評價各種方案

6、選擇方案

7、制訂派生計劃

8、用預(yù)算形式使計劃數(shù)字化

（三）決策（必考點）

1．決策概述

決策決定成敗，在管理活動中非常重要，在四大職能中都存在決策。

評價決策是否有效需要考慮以下幾個方面：

(1)決策的合理性。即所做出的決策在何種程度上有益于實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

(2)決策的可接受性。即所做出的決策在何種程度上是下屬樂于接受的。

(3)決策的時效性。即做出決策和執(zhí)行決策所需要的時間長短。

(4)決策的經(jīng)濟(jì)性。即做出決策和執(zhí)行決策所需要的投入是否經(jīng)濟(jì)合理。

2．決策的類型（考點）

(1)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和業(yè)務(wù)決策（2014新增）。

(2)程序性決策和非程序性決策。

(3)個體決策和群體決策。

(4)初始決策與追蹤決策。

(5)經(jīng)驗決策與科學(xué)決策。

(6)確定型決策與風(fēng)險型決策。

(7)不確定型決策。

3．決策的影響因素（容易出案例分析題）

(1)環(huán)境因素。即組織外部因素的總稱，如：企業(yè)的環(huán)境因素包括政府的經(jīng)濟(jì)政策、法律環(huán)境【新增】、社會習(xí)俗、文化傳統(tǒng)、資源狀況、其他企業(yè)的競爭。這些因素都會影響組織的決策。

(2)組織文化。

(3)過去的決策。

(4)決策者對風(fēng)險的態(tài)度。

(5)決策者的知識與業(yè)務(wù)能力。

【2013年真題】企業(yè)外部環(huán)境因素會影響組織的決策，下列屬于企業(yè)外部環(huán)境因素的有( )。

a.政府經(jīng)濟(jì)政策

b.社會習(xí)俗

c.其他企業(yè)的競爭

d.企業(yè)人才質(zhì)量

答案：abc

解析：企業(yè)外部環(huán)境因素有政府經(jīng)濟(jì)政策，社會習(xí)俗，文化傳統(tǒng)，資源狀況，其他企業(yè)競爭等。

知識點二、組織

（一）組織的含義

為了某種特定的目標(biāo)，經(jīng)由分工合作、具有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度而構(gòu)成的人的集合稱為組織。

(1)目標(biāo)是組織存在的前提，沒有目標(biāo)的人的集合不能稱其為組織。

(2)分工與合作是組織運營并發(fā)揮效率的基本手段。

(3)組織必須具有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度。

（二）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計（高頻考點，容易出案例分析題）

建立組織部門的原則：

(1)目標(biāo)任務(wù)原則。

(2)責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。

(3)分工協(xié)作原則和精干高效原則。

(4)管理幅度原則。

(5)統(tǒng)一指揮原則和權(quán)力制衡原則。

(6)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。

【2011年真題】關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，正確的是(　)。

a.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須以企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點和歸宿點

b.責(zé)任、權(quán)力、利益之間必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的

c.管理幅度越寬越好 d.上級部門盡量對下級部門授權(quán)

答案：ab

【真題解析】

建立組織部門的原則包括：目標(biāo)任務(wù)原則(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須以企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點和歸宿點);責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則(責(zé)任、權(quán)力、利益之間必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的);分工協(xié)作原則及精干高效原則;管理幅度原則(管理幅度的大小同管理層次的多少成反比關(guān)系);統(tǒng)一指揮原則和權(quán)力制衡原則;集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。選項a符合目標(biāo)任務(wù)原則，選項b符合責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。