知識(shí)點(diǎn)三：勞動(dòng)合同內(nèi)容（必考點(diǎn)）
必備條款
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
3．勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為：
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（重點(diǎn)）（共四項(xiàng)）
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（老員工）
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（企業(yè)改制+“雙十”）
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
（2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一）
①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（嚴(yán)重違規(guī)）
②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（嚴(yán)重失職）
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（“腳踏兩只船”）
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）
⑤被依法追究刑事責(zé)任的；（“進(jìn)去了”）
以上是：勞動(dòng)者——“五大過(guò)錯(cuò)”
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（患病非工傷+不能從事原工作+另行安排也不能從事）
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（不能勝任工作+培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位+仍不能勝任）
以上是：勞動(dòng)者——不能從事工作情形
另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（以上是：不懂書(shū)面勞動(dòng)合同情形。滿(mǎn)年當(dāng)日視為訂立無(wú)固期合同情形）
（2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一）