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第二章 勞動合同與社會保障法律制度

第一節(jié)勞動合同法律制度

【基本要求】

（一）掌握勞動合同的訂立

（二）掌握勞動合同的解除和終止、

（三）掌握勞動合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（四）熟悉勞動合同的內(nèi)容

（五）熟悉勞動合同的履行和變更

（六）熟悉勞動爭議的解決

（七）熟悉基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容

（八）了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

（九）了解違反勞動合同法的法律責(zé)任

（十）了解社會保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營和違反社會保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

歷年考題分值分布及2015年預(yù)測

2012年分值：單選4分，多選10分，判斷2分，合計(jì)16分

2013年分值：單選3分，多選8分，判斷2分，合計(jì)13分

2014年分值：單選3分，多選4分，判斷1分，不定項(xiàng)8分，合計(jì)：16分

2015年分值預(yù)測：15分左右。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

重點(diǎn)：勞動合同的訂立

集體合同與勞務(wù)派遣

勞動爭議的解決

勞動合同內(nèi)容

難點(diǎn)：勞動合同的解除和終止

知識點(diǎn)一：勞動關(guān)系與勞動合同及特征（輪換考點(diǎn)）

1.勞動合同及特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

①主體特定（勞動者與用人單位）

②內(nèi)容法定。

③地位變化

2.勞動合同適用范圍（合同主體）

(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

(3)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

知識點(diǎn)二：勞動合同的訂立（必考點(diǎn)）

1.勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等、自愿、合意、誠信原則。

【歷年真題·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有（?。＃?span lang=en-us>2011年）

a．公平原則

b．平等自愿原則

c．協(xié)商一致原則

d．誠實(shí)信用原則

【答案】abcd

2.勞動合同訂立的主體

（一）勞動合同訂立主體的資格要求。

(1)勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。

滿16周歲，特殊除外

(2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

分支機(jī)構(gòu)+營業(yè)執(zhí)照=可簽合同

（二）勞動合同訂立主體的義務(wù)。（重點(diǎn)）

用人單位三義務(wù)：

①如實(shí)告知。

②不得扣證。

③不得收財(cái)。

收財(cái)——罰：每人500—2000元

3.勞動關(guān)系建立的時(shí)間（2014新增）

用工之日=勞動者建立勞動關(guān)系。

應(yīng)有職工名冊——不建名冊——責(zé)令改正——不改，罰：2000—2萬。

【歷年真題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時(shí)間是（?。?。（2011年）

a．2011年3月1日b．2011年3月10日

c．2011年3月15日d．2011年4月10日

【答案】b

4.勞動合同訂立的形式

（一）書面形式。（重點(diǎn)）

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

①用工之日+1個(gè)月內(nèi)+用人單位書面通知+勞動者不訂=

a。書面通知終止b。無需補(bǔ)償c。要支付報(bào)酬

②用工之日+超過1個(gè)月不滿1年+不訂合同=

a。2倍工資起點(diǎn)：滿月次日；終點(diǎn)：補(bǔ)訂前日。

b。補(bǔ)訂合同——勞動者不訂——書面終止+要補(bǔ)償

③用工之日+超過1年+不訂合同=

a。2倍工資起點(diǎn)：滿月次日；終點(diǎn)：滿年前日。

b。視為：滿年當(dāng)日已訂立無固期合同。

c。補(bǔ)訂合同。

圖

【歷年真題·多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（?。＃?span lang=en-us>2011年）

a．公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

b．公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付工資補(bǔ)償

d．張某可與公司終止勞動關(guān)系。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】cd

（二）口頭形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制工特點(diǎn)：（2014年新增）

①每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)。

②可與多個(gè)單位訂立合同.

③無試用期

④雙方均可隨時(shí)終止合同，不予補(bǔ)償

⑤結(jié)算工資周期不超15天

5.勞動合同的效力（重點(diǎn)）

勞動合同：協(xié)商一致，簽章生效。

下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危；

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效勞動合同，自始無效。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。

a.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

b.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

c.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

d.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬

【答案】abd

知識點(diǎn)三：勞動合同內(nèi)容（必考點(diǎn)）

必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3．勞動合同期限。

勞動合同分為：

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（重點(diǎn)）（共四項(xiàng)）

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（老員工）

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（企業(yè)改制+“雙十”）

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

（2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一）

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（嚴(yán)重違規(guī)）

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（嚴(yán)重失職）

③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（“腳踏兩只船”）

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）

⑤被依法追究刑事責(zé)任的；（“進(jìn)去了”）

以上是：勞動者——“五大過錯(cuò)”

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（患病非工傷+不能從事原工作+另行安排也不能從事）

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（不能勝任工作+培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位+仍不能勝任）

以上是：勞動者——不能從事工作情形

另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

（以上是：不懂書面勞動合同情形。滿年當(dāng)日視為訂立無固期合同情形）

（2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一）

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5.工作時(shí)間和休息休假。

（一）工作時(shí)間：

(1)目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，

應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，

每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，

每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）休息休假。（重點(diǎn)）

(1)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

(2)年休假的標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(3)不享受“當(dāng)年的年休假”的情形

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【歷年真題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法率規(guī)定的答復(fù)是（?。＃?span lang=en-us>2010年）

a.不可以補(bǔ)休年休假b.可補(bǔ)休5天年休假

c.可補(bǔ)休10天年休假d.可補(bǔ)休15天年休假

【參考答案】b

6．勞動報(bào)酬。

(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（按期支付）

(2)勞動者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（法定休假日和婚喪假期間——要付）

(3)加班費(fèi)

①平時(shí)加班——按150%支付

②周末加班——按200%支付

③法定假日加班——按300%支付

④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的——限期支付

——逾期不付——加賠50%——100%（給勞動者）

國家實(shí)行最低工資保障制度。

勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

扣除標(biāo)準(zhǔn)：（兩標(biāo)準(zhǔn)）

①每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

②若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

【歷年真題·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。?。（2010年）

a.500b.220c.200d.110

【參考答案】c

約定條款：

1.試用期。（重點(diǎn)）

試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定：

(1)試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

(2)試用期期限：三個(gè)月以上不滿一年——試用期不超1個(gè)月

1年以上不滿3年——試用期不得超過2個(gè)月;

3年以上固定期限和無固定期限——試用期不得超過6個(gè)月。