本書以《職業(yè)標準》為準繩，以《培訓(xùn)教程》為依據(jù)，按照《培訓(xùn)教程》章節(jié)編寫了鑒定要素細目表，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，列出了企業(yè)人力資源管理師各等級的基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應(yīng)試指導(dǎo)和輔導(dǎo)練習(xí)。
總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內(nèi)容，明確了復(fù)習(xí)內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習(xí)題以及參考答案，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導(dǎo)。
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第一篇 考生應(yīng)試指導(dǎo)
企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明.................3
考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題................................22
第二篇 鑒定點
基本要求（基礎(chǔ)知識）......................................28
相關(guān)知識和能力要求........................................38
第三篇 輔導(dǎo)練習(xí)
基本要求（基礎(chǔ)知識）
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué).........................................51
第二章 勞動法.............................................60
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理.......................................69
第四章 管理心理與組織行為.................................78
第五章 人力資源開發(fā)與管理.................................87
相關(guān)知識和能力要求
第一章 人力資源規(guī)劃.......................................95
第二章 招聘與配置........................................104
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)........................................115
第四章 績效管理..........................................127
第五章 薪酬管理..........................................137
第六章 勞動關(guān)系管理......................................145
