參考答案及解析：

一、單項選擇題

1.

【正確答案】：A

【答案解析】：選項B主要是為實現(xiàn)完整性目標，選項C屬于控制測試，而不是實質(zhì)性程序。

2.

【正確答案】：D

【答案解析】：選項D屬于與列報相關(guān)的認定，需要查閱財務(wù)報表才可以證實，分析程序無法證實該認定。

3.

【正確答案】：C

【答案解析】：有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其他工薪職能，因此選項C不正確。

4.

【正確答案】：D

【答案解析】：為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要。

5.

【正確答案】：C

【答案解析】：在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄與基準數(shù)據(jù)進行匹配。在確定相關(guān)控制活動已經(jīng)執(zhí)行后，應(yīng)當由一名適當?shù)娜藛T批準工薪的支付。同時由一名適當人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準該金額。

二、多項選擇題

1.

【正確答案】：ABCD

2.

【正確答案】：ABCD

3.

【正確答案】：BD

4.

【正確答案】：ABCD

5.

【正確答案】：ABCD

【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】

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（責(zé)任編輯：）

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