驛城區(qū)“政府購買服務”招聘方案

為了鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，有效解決基層一線工作人員緊缺的實際問題，根據區(qū)領導安排，受驛城區(qū)行政服務中心、香山街道辦事處委托，驛城區(qū)勞動就業(yè)服務中心擬面向社會公開招聘一批“政府購買服務”人員，特制定本招聘方案。

一、招聘數(shù)量

本次共招聘20名，其中，行政服務中心10名(男女不限)，香山街道辦事處10名(男性)。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象：2016—2018屆離校未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生(含?？粕⒈究粕脱芯可?。

(二)招聘條件：1、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠，具有較強的組織紀律觀念，服從命令，聽從指揮;2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的道德品質，無違紀違法不良記錄;3、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;4、年齡在26周歲以內(1992年9月1日至2000年8月31日出生)，研究生可放寬到28周歲(1990年9月1日后出生)以下。

三、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公開招聘、自愿報名、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式進行。

四、招聘辦法

(一)發(fā)布公告。區(qū)勞動就業(yè)服務中心適時在駐馬店市人才信息網站發(fā)布招聘公告。

(二)組織報名。1、報名時間：2018年9月10—13日( 上午8:00-12:00，下午15:00-18:00);2、報名地點：驛城區(qū)勞動就業(yè)服務中心二樓大廳(風光路與中華路交叉口西北角)。

(三)資格審查。由區(qū)勞動就業(yè)服務中心組織人員負責報名資格審查工作。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報名條件的，應說明理由。

報考人員需持身份證、畢業(yè)證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或就業(yè)報到證等原件現(xiàn)場報名，不允許他人代報。報名時現(xiàn)場填寫《驛城區(qū)“政府購買服務”個人報名登記表》一式兩份，粘貼近期免冠彩色一寸照片，同時另交同底版照片兩張，并提交上述證件的復印件。

報考人員于2018年9月15日8:00- 18:00攜帶本人身份證到報名地點領取準考證，不允許他人代領。

本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報考人員報名提供的材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料的，即取消其被招募資格。

(四)考試實施?？荚嚢üP試和面試，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1、筆試?？荚嚂r間為2018年9月16日上午9：00-11：00，考試科目統(tǒng)一為公共基礎知識、時事政治、行政法規(guī)等，筆試滿分為100分。按照崗位名額1：1.5的比例從高分到低分確定進入面試的人員名單。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試?？忌捎?月20日到區(qū)勞動就業(yè)服務中心二樓大廳查詢筆試成績及進入面試人員名單。

2、面試。面試滿分為100分，面試采用結構化面試的方式，面試結束后當場公布面試成績。面試時間、地點另行通知。

(五)體檢。根據報考人員的考試總成績及各崗位名額1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢合格人員名單在指定網站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權人員時，從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行。

(六)公示。根據體檢結果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網站進行公示。

(七)簽訂合同。按照有關法規(guī)，被錄用人員分別與用人單位簽訂《驛城區(qū)“政府購買服務”勞動合同》，并及時安排上崗。

五、崗位待遇

(一)工資標準。參照驛城區(qū)“政府購崗”人員待遇執(zhí)行。其崗位工資大專生每月不低于2000元、本科生不低于2100元、研究生不低于2200元(隨當?shù)刈畹凸べY標準調整而調整);工齡工資標準為聘用人員服務連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，每人每月增加100元。

(二)社會保險補貼。聘用人員按規(guī)定參加社會保險，社會保險費用的單位繳納部分由用人單位負擔;個人繳納部分由個人負擔，從其崗位工資中代扣代繳。

(三)政府購買服務崗位勞動合同的簽訂期限一般為1年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，經用人單位同意，可以續(xù)簽勞動合同(需向區(qū)人社部門備案)。

(四)聘用人員服務期間的檔案關系由區(qū)勞動就業(yè)服務中心統(tǒng)一免費管理，黨、團關系轉至用人單位。在“政府購買服務”崗位連續(xù)工作滿1年、被驛城區(qū)機關事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計算。

(五)聘用人員服務期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權利。

(六)聘用人員服務期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省有關政策規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。

六、監(jiān)督管理

(一)區(qū)人力資源和社會保障局主管本次招聘活動，區(qū)勞動就業(yè)服務中心具體承辦有關事項。

(二)建立健全績效考核制度。用人單位要對聘用人員進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經確認，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日?？记谇闆r及年度考評結果要及時報區(qū)人力資源和社會保障部門備案。考評標準參照事業(yè)單位工作人員年度考核標準。

(三)聘用人員在工作期間有下列情形之一的，可以解除勞動合同，并停止其待遇：1、通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;2、不能堅持正常工作的;3、嚴重違反用人單位管理制度的;4、升學、服兵役、移居境外的;5、無故曠工連續(xù)3天或1年內累計曠工15天的;6、被依法追究刑事責任的;7、年度考評不合格的;8、其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

七、資金保障

區(qū)行政服務中心政府購買服務人員崗位工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分資金由區(qū)財政承擔;香山街道辦事處聘用人員上述待遇由其街道承擔。

八、其它事項

本實施方案由驛城區(qū)勞動就業(yè)服務中心負責解釋。

咨詢電話：2920016

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁