46.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣的工作分析方法是()。

A.觀察法

B.面談法

C.工作日志法

D.問卷法

47.企業(yè)在進行員工培訓需求分析時，應該把()作為企業(yè)員工培訓的目標。

A.企業(yè)層面的培訓需求分析

B.企業(yè).工作和員工個人層面三方的共同需求

C.工作層面的培訓需求分析

D.員工層面的培訓需求分析

48.操作程序比較簡單，容易控制，常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核方法是()

A.書面鑒定法

B.民主評議法

C.關(guān)鍵事件法

D.量表法

49.接受()培訓的對象，一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

A.行動學習

B.初級董事會

C.教練

D.工作輪換

50.工作說明書的內(nèi)容不包括()。

A.工作標識

B.工作聯(lián)系

C.績效標準

D.工作要求

51.企業(yè)資源分析不包括對企業(yè)()等資源的分析。

A.資金

B.時間

C.人力

D.計劃

52.()階段的員工迫切希望得到企業(yè)的重用，具有強烈的冒險精神，愿意承擔具有創(chuàng)造性的工作，希望得到實現(xiàn)自我價值的機會。

A.職業(yè)探索期

B.立業(yè)與發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

53. 企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動中，與有關(guān)各方所發(fā)生的()。

A.經(jīng)濟往來關(guān)系

B.經(jīng)濟利益關(guān)系

C.經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系

D.經(jīng)濟責任關(guān)系

54.()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A.企業(yè)價值最大化

B.每股收益最大化

C.利潤最大化

D.股東財富最大化

55.某船公司2002年以3 800萬美元貸款購買一艘船舶，年利率為8%，2007年一次還本付息()萬美元。

A.5 000.34

B.5 500.34

C.5 583.34

D.6000.34

56.從第一期起，在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項是()。

A.遞延年金

B.永續(xù)年金

C.先付年金

D.普通年金

57.如果某一方案的風險報酬系數(shù)為8%，無風險報酬率為6%，標準離差率為63.64%，則該方案的風險報酬率為()。

A.12.01%

B.9.02%

C.7.81%

D.5.09%

58.下列財務(wù)比率反映企業(yè)短期償債能力的指標是()。

A.現(xiàn)金流動負債比率

B.利息保障倍數(shù)

C.資產(chǎn)負債率

D.應收賬款周轉(zhuǎn)率

59.()是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點，也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

A.財務(wù)分析

B.財務(wù)指標

C.財務(wù)目標

D.財務(wù)關(guān)系

60.公司分配當年稅后利潤時，首先應當提取利潤的百分之十列入公司()累計額為公司注冊資本的百分之五十以上，可以不再提取。

A.任意公積金

B.法定公積金

C.盈余公積金

D.累積公積金

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（責任編輯：xy）

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