47. 做好組織文化工作，應把握觀念、制度、行為和( )四個層次。

A.思想

B.心理

C.精神

D.物質

[答案]D

48. 高層主管人員把一般日常事務授權給下級處理，自己只保留對重要事項的決定權。這是遵循管理工作中的( )。

A.分權原則

B.授權原則

C.重點原則

D.例外原則

[答案]D

49. 根據一套固定的模式，對常規(guī)性、重復性例行問題進行的決策稱為( )決策。

A.確定型

B.程序化

C.穩(wěn)定型

D.公式化

[答案]B

50. 根據費得勒模型，在上下級關系好、任務結構不明確、職位權力弱的情況下，有效的領導方式是( )。

A.集權型

B.分權型

C.關系導向型

D.任務導向型

[答案]C

51. 根據專業(yè)化的原則，應按( )劃分組織中的部門。

A.職能

B.時間

C.人數

D.地區(qū)

[答案]A

52. 組織結構扁平化是通過( )實現的。

A.增大管理跨度、增多管理層次

B.縮小管理跨度、增多管理層次

C.增大管理跨度、減少管理層次

D.縮小管理跨度、減少管理層次

[答案]C

53. 對組織成員施加影響，使組織成員為實現組織目標而努力的活動稱為管理的( )職能。

A.計劃

B.組織

C.控制

D.領導

[答案]D

54. 人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等，馬斯洛稱這種需要為( )需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.感情

[答案]C

55. 根據管理方格理論，領導者對生產的關心和對個人的關心都達到最高水平，能使組織的目標和個人的需求最有效地結合起來的管理方式是( )。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

[答案]D

56. 人類行為模式理論指出，人類的行為根源于( )。

A.學習

B.需要

C.動機

D.理想

[答案]B

57. 關于經濟法的本質，下列說法不正確的是( )。

A.經濟法是平衡協調法

B.經濟法是社會本位法

C.經濟法是經濟民主和經濟集中對立統一法

D.經濟法是個人本位法

[答案]D

58. 下列各項中，不受合同法調整的是( )。

A.委托合同

B.保管合同

C.收養(yǎng)合同

D.借款合同

[答案]C

59. 下列關于格式合同的提法中，不正確的是( )。

A.提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權力和義務

B.提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效

C.對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋

D.格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款

[答案]D

60. 根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，訂立合同要經過( )兩個階段。

A.要約邀請和要約

B.要約和承諾

C.要約邀請和承諾

D.通知承諾和簽訂確定書

[答案]B

（責任編輯：xy）

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