51. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行( )的有關(guān)規(guī)定。

A.用人單位注冊地 B。勞動合同履行地

C.用人單位指定地

D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

52. 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? )。

A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

53. 從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計(jì)不得超過( )小時。

A.20

B.24

C.30

D.35

54. 因( )發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

55. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法入屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力Yi-：~者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

56. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( )，向其按月支付報(bào)酬。

A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)

D.所在地在崗職工平均工資

57. 用人單位招用人員時，除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由( )責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.衛(wèi)生行政部門

B.工商行政部門

C. 公安行政部門

D.勞動行政部門

58. 目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是( )天。

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

59. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自( )起計(jì)算。

A. 違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報(bào)之日

D.立案之日

60. 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。

A.40%

B.60%

C.80~/6

D.100%

參考答案詳見第11頁

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟(jì)師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共12頁,當(dāng)前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁