21. 工作特性模型的核心維度不包括( )。

A.任務(wù)的重要性

B.自主權(quán)

C.薪酬待遇

D.反饋程度

22. 關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是( )。

A.招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

B.在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C.招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容

D.應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃

23. 關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是( )。

A.一般不會(huì)產(chǎn)生“近親繁殖”的問題

B.會(huì)增加組織的招聘成本

C.難以提高員工的工作士氣與工作績(jī)效

D.可以提高員工的忠誠度

24. 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是( )。

A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的

B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值

C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

25. 績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是( )。

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效計(jì)劃

26. 在平衡記分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中，不包括( )。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C.政治指標(biāo)

D.內(nèi)部流程指標(biāo)

27. 進(jìn)行績(jī)效考核，通常要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者本人，這種做法最終目的是( )。

A.使員工了解自身績(jī)效水平

B.對(duì)員工的工作進(jìn)行控制和管理

C.幫助員工了解自身缺點(diǎn)

D.計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金

28. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是( )。

A. 360度績(jī)效反饋

B.自我反饋

C.績(jī)效評(píng)價(jià)面談

D.績(jī)效監(jiān)控

29. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SM

A.RT原則中，“具體的”原則是指 ( )。

A.目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變

B.目標(biāo)可度量或可行為化

C.目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明

D.在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)

30. 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是( )。

A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

參考答案詳見第11頁

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟(jì)師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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