【考點(diǎn)】企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程

(一)企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

1、公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)樗麄儗?duì)員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的要求基本相似;內(nèi)部公平是指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說(shuō)要與貢獻(xiàn)相一致，內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對(duì)報(bào)酬的決定作用;員工個(gè)人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征(如能力、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)等)對(duì)報(bào)酬的影響。

2、競(jìng)爭(zhēng)原則。競(jìng)爭(zhēng)原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。

3、激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位直接的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。

4、量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

5、合法原則。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，做到合法合理付酬。

【真題單選題】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作

的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的()原則。

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

參考答案：B

解析：同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，體現(xiàn)的是員工的個(gè)人公平。

(二)影響企業(yè)薪酬制度的因素

1、外在因素：

①勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)

②地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)和慣例

③企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

④國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)

2、內(nèi)在因素

①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

②企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

③企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化

④企業(yè)員工自身的差別

(三)薪酬設(shè)計(jì)的流程

1、明確現(xiàn)狀和需求

2、確定員工薪酬策略

3、工作分析

4、職位評(píng)價(jià)

5、等級(jí)劃分

6、建立健全配套制度

7、市場(chǎng)薪酬調(diào)查

8、確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

9、薪酬制定的實(shí)施與修正

（責(zé)任編輯：xy）

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