31.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計劃

D.績效反饋

32.在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象稱為( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應

D.第一印象

33.找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。

A.績效計劃

B.績效輔導

C.績效反饋

D.績效改進

34.確保薪酬內部一致性的手段是( )。

A.心理測評

B.職位評價

C.薪酬控制

D.薪酬調查

35.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是( )。

A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

36.為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

A.斯坎倫計劃

B.改進生產盈余計劃

C.拉克收益分享計劃

D.行為鼓勵計劃

37.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

38.下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養(yǎng)老金計劃

39.處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是( )。

A.學徒

B.同事

C.導師

D.顧問

40.關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是( )。

A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

41.人口普查發(fā)現，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為( )。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

42.個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。

A.必然導致個人的勞動力供給時間增加

B.必然導致個人的勞動力供給時間減少

C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少

D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

43.家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是( )。

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產品或服務

D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

44.關于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是( )。

A.它是在資本數量保持不變而不斷增加勞動力數量時存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力，后投入的則是低質量勞動力

C.它表明了勞動力的邊際產出數量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好

45.關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數量的增加

C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數量的增加

D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規(guī)模效應，不會產生替代效應

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（責任編輯：xy）