答案部分

1.[答案]：D

[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

2.[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體?！秳趧臃ā芬?guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

3.[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

4.[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

5.[答案]：C

[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

6.[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。

[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]

7.[答案]：C[解析]：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

8.[答案]：B[解析]：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

9.[答案]：A[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

10.[答案]：B[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

11.[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

12.[答案]：C[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

13.[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

14.[答案]：C[解析]：本題考核點是勞動報酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：160×3=480(元);在某一個周末加班一天，加班費是：160×2=320(元);在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費合計480+320+90=890(元)。

[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

15.[答案]：D

[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

16.[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。

15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系

[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核]

17.[答案]：B[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

18.[答案]：C[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一

(1)曾任審判員的

(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

相關(guān)文章：

2014年初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)模考預(yù)測試題匯總

2014年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ) 》?？荚囶}匯總

關(guān)注：初級會計職稱成績查詢 會計職稱考試真題 合格標準 2014會計職稱招生簡章 考試時間

（責任編輯：xll）

共4頁,當前第3頁  第一頁  前一頁  下一頁