初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫(kù)解析參考答案及解析

1.A

【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.B

【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3.B

【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.C

【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

5.B

【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。

6.A

【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款。

7.B

【解析】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

8.D

【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

9.C

【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

10.C

【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

11.B

【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

12.B

【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

13.C

【解析】本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬(wàn)元。

14.C

【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。

15.B

【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

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（責(zé)任編輯：xll）

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