答案部分

1

[答案]：A

2

[答案]：A

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

4

[答案]：C

[解析]：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

5

[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項(xiàng)BC.D屬于勞動合同的約定條款。

6

[答案]：C

[解析]：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

7

[答案]：B

[解析]：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8

[答案]：D

9

[答案]：B

10

[答案]：A

11

[答案]：D

12

[答案]：B

13

[答案]：D

14

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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