11.2012年2月1日，王某與甲公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月;工作期間雙方無任何違法違規(guī)行為，2012年4月1日，王某書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同，那么王某依法應(yīng)繼續(xù)在甲公司工作( )日。

A.3

B.15

C.20

D.30

12.如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上80%以下

D.50%以上100%以下

13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形的是( )。

A.依照破產(chǎn)企業(yè)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是( )。

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B.仍在試用期的新招用人員

C.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

15.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)

16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個(gè)月，后因個(gè)人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年8月1日，乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法解除與王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元。根據(jù)規(guī)定，乙公司應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

A.900

B.960

C.450

D.480

17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解程序的表述中，不正確的是( )。

A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

C.調(diào)解協(xié)議書送達(dá)當(dāng)事人后生效

D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

18.下列各項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述，不正確的是( )。

A.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

B.勞動(dòng)爭議仲裁的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

19.除案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起( )內(nèi)結(jié)束。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

20.除仲裁終局情形外，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。

A.仲裁裁決書作出之日起10日內(nèi)

B.收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.仲裁裁決書作出之日起15日內(nèi)

D.收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

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