3.最低工資制度

最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

(七)社會保險——包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。(1)勞動履行地優(yōu)先原則;(2)標準就高原則。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

(九)其他事項。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

1.試用期期限的強制性規(guī)定

勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資的強制性規(guī)定

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.試用期內勞動合同的解除(重點是8個條件)

(1)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)服務期——勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

1.服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。

2.勞動者違反服務期的違約責任

(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。——培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

【例題·判斷題】原單位為王某合計提供培訓費用6 000元，王某因違反了服務期約定，用人單位要求王某支付違約金10 000元。( )

『正確答案』×

(2)對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓費l萬元，約定服務期為5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求其支付違約金，張某應支付違約金()元。

A.2 000 B.4 000

C.6 000 D.10 000

『正確答案』B

『答案解析』張某違反服務期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為l0 000元，約定的服務期為5年，每年扣減2 000元。因已履行勞動合同3年，則張某應支付的違約金數(shù)額為余額4 000元。

注意：如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任;同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，也不能要求勞動者承擔違約責任。

(3)一般只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

2012年初級會計師考試科目經濟法基礎輔導答疑筆記匯總

（責任編輯：xll）

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