四、案例分析題((共13個小題(單選或多選)組成，每小題2分，共26分，錯選或多選均不得分) )

55、2010年10月初，甲建筑公司發(fā)生如下業(yè)務：

(1)承包一項建筑安裝工程，共取得工程價款100萬元，將其中40%部分分包給乙公司;

(2)采用預收款方式出售一棟寫字樓給丙公司，合同約定銷售價格為5000萬元，丙公司當月預付了2400萬元，余款在2010年年底結(jié)清;

(3)承建一項商品樓工程，取得工程價款8400萬元，其中支付職工勞動保護費、工資獎金和補助125萬元，購買建筑材料等支出240萬元。提前完工獲得建設單位額外獎勵80萬元;

要求：根據(jù)上述資料，回答下列1-4小題：

1.建筑安裝工程應繳納的營業(yè)稅為( )萬元。

A.3

B.1.8

C.5

D.3.3

2.承建商品樓應繳納的營業(yè)稅為( )萬元。

A.252

B.424

C.254.4

D.243.45

3.該建筑公司應繳納的營業(yè)稅共計( )萬元。

A.376.2

B.377.4

C.352.8

D.373.8

4.下列關于營業(yè)稅的說法中，表述不正確的是( )。

A.納稅人將建筑工程分包給其他單位的，以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位的分包款后的余額為營業(yè)額。

B.納稅人銷售不動產(chǎn)，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天

C.銷售不動產(chǎn)的營業(yè)額為納稅人銷售不動產(chǎn)而向購買者收取的全部價款和價外費用

D.納稅人銷售不動產(chǎn)應當向機構所在地的主管稅務機關申報納稅

56、城市的郵電通訊企業(yè)2010年發(fā)生如下業(yè)務：

2010年度的上半年企業(yè)共有房產(chǎn)原值5000萬元，7月1日起企業(yè)將原值1000萬元、占地面積4000平方米的一棟倉庫出租給某商場存放貨物，租期1年，每月租金收入10萬元，2010年共收取60萬元：8月10日職工宿舍完工由在建工程轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)原值500萬元。(當?shù)匾?guī)定房產(chǎn)稅扣除比例20%)

要求：根據(jù)上述資料，回答下列5-8小題：

1.該企業(yè)當年應繳納的營業(yè)稅及城建稅共計( )萬元。

A.3

B.3.21

C.1.93

D.6.42

2.自建自用的房屋應繳納的房產(chǎn)稅為( )萬元。

A.43.2

B.48

C.38.4

D.36

3.全年應繳納的房產(chǎn)稅共計( )萬元。

A.50.4

B.44.8

C.56.8

D.52

4.下列關于房產(chǎn)稅的表述中，不正確的是( )。

A.房產(chǎn)稅以房產(chǎn)的計稅價值或房產(chǎn)租金收入為計稅依據(jù)

B.從價計征是按房產(chǎn)的原值減除一定比例后的余值計征

C.房產(chǎn)稅實行按年計算、分期繳納的征收方法

D.納稅人委托施工企業(yè)建設的房屋，從辦理驗收手續(xù)的當月起，繳納房產(chǎn)稅

57、2010年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當?shù)氐淖畹凸べY標準為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。

已知：吳某在到商場工作前，已經(jīng)實際工作6年。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列9 -13小題：

1.下列關于合同有關規(guī)定的說法中，正確的有( )。

A.合同中規(guī)定吳某交納風險抵押金合法

B.合同中規(guī)定吳某交納風險抵押金不符合法律規(guī)定

C.商場可以扣押吳某除身份證以外的其他證件

D.商場不得扣押吳某的身份證和其他證件

2.下列關于試用期的說法中，不正確的是( )o

A.合同中規(guī)定吳某的試用期為6個月不符合法律規(guī)定

B.勞動合同期限為2年的，試用期不得不得超過3個月

C.勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月

D.如果吳某的勞動合同期滿后，與商場續(xù)簽勞動合同，第二次簽訂的合同中可以次約定試用期

3.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于試用期工資的說法中，正確的是( )。

A.合同中關于吳某的試用期工資符合法律規(guī)定

B.試用期的工資不得低于勞動者約定工資的80%

C.吳某試用期的工資不得低于900元

D.吳某的試用期工資不低于500元即符合法律規(guī)定

4.下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是( )。

A.合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定

B.合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定

C.吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同

D.吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經(jīng)濟補償

5.假設吳某在商場工作一年后生病，可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

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（責任編輯：xll）

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