二、勞動仲裁

【解釋】勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(自2009年1月1日起施行)，而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》(自1995年9月1日起施行)。

1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動爭議仲裁不收費。

3.勞動爭議仲裁委員會

(1)省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立，直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

(2)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

(3)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應當是單數(shù)。

4.勞動仲裁管轄

(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

6.申請時效的中止與中斷

(1)時效的中斷

勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(2)時效的中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

7.勞動仲裁的基本制度

(1)公開仲裁制度

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

(2)仲裁庭制度

仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

(3)回避制度

仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關系的;

③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

8.和解與調(diào)解

(1)和解

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

(2)調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

9.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

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