【例題·多選題】下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有()。

A.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』BD

【例題·多選題】連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)( )情形的，不能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

『正確答案』ABCD

2.時(shí)間確認(rèn)——連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

【例題·判斷題】小張從2005年開始在甲單位工作2年，簽過(guò)兩份固定期限勞動(dòng)合同，2008年小張可以要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》直接和甲單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。()

『正確答案』×

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同，才可開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，因此小張想要在2008年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張缺乏法律依據(jù)。

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同的效力

(一)勞動(dòng)合同的生效——訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日

勞動(dòng)合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

(二)無(wú)效勞動(dòng)合同——自訂立起就沒(méi)有法定約束力

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

1.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬)。

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