初級會計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?？即鸢?/strong>

21.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

22.

[答案]：C

[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。

[該題針對“勞動合同的解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

23.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

[該題針對“勞動合同的解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

24.

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

25.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

26.

[答案]：B

[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

[該題針對“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

27.

[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

28.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

[該題針對“勞動合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

29.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

30.

[答案]：A

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（3）勞動合同期限

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（5）工作時(shí)間和休息休假。

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（責(zé)任編輯：xll）

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