材料員考試精選練習題及答案七

1[.單選題]()不適用室外墻面裝飾。

A.微晶玻璃裝飾板材

B.天然花崗巖

C.天然大理石

D.建筑涂料

[答案]C

[解析]由于大理石一般都含有雜質，而且碳酸鈣在大氣中受二氧化碳、碳化物、水氣的作用，也容易風化和溶蝕，而使表面很快失去光澤。所以天然大理石不宜用于室外，一般只用于室內裝飾面。

2[.單選題]根據(jù)《質量管理條例》規(guī)定，施工單位應當對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，下列做法不符合規(guī)定的是()。

A.未經(jīng)檢驗的，不得用于工程上

B.檢驗不合格的，應當重新檢驗，直至合格

C.檢驗要按規(guī)定的格式形成書面記錄

D.檢驗要有相關的專業(yè)人員簽字

[答案]B

[解析]《質量管理條例》第29條規(guī)定：施工單位必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同約定，對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應當有書面記錄和專人簽字;未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。

3[.單選題]安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、()，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字。

A.問題

B.發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況

C.相關人員

D.處理意見

[答案]B

[解析]依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位負責人簽字。

4[.單選題]無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分()。

A.無效

B.仍然有效

C.由仲裁部門或法院決定是否有效

D.由當事人決定是否有效

[答案]B

[解析]《勞動法》第18條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

5[.單選題]建設法規(guī)體系的核 心和基礎是()。

A.憲法

B.建設法律

C.建設行政法規(guī)

D.中華人民共和國建筑法

[答案]B

[解析]建設法律是建設法規(guī)體系的核 心和基礎。

6[.單選題]建筑施工企業(yè)的()對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負責。

A.項目經(jīng)理

B.安全負責人

C.法人

D.安全員

[答案]C

[解析]建筑施工企業(yè)的法定代表人對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負責。

7[.單選題]建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的()應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。

A.項目經(jīng)理

B.技術人員

C.質量員

D.安全員

[答案]B

[解析]施工前的安全施工技術交底的目的就是讓所有的安全生產(chǎn)從業(yè)人員都對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第27條規(guī)定，建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。

8[.單選題]建筑施工單位的安全生產(chǎn)責任制主要包括各級領導人員的安全職責、()以及施工現(xiàn)場管理人員及作業(yè)人員的安全職責三個方面。

A.項目經(jīng)理部的安全管理職責

B.企業(yè)監(jiān)督管理部的安全監(jiān)督職責

C.企業(yè)各有關職能部門的安全生產(chǎn)職責

D.企業(yè)各級施工管理及作業(yè)部門的安全職責

[答案]C

[解析]建筑施工單位的安全生產(chǎn)責任制主要包括各級領導人員的安全職責、企業(yè)各有關職能部門的安全生產(chǎn)職責以及施工現(xiàn)場管理人員及作業(yè)人員的安全職責三個方面。

9[.單選題]在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

[答案]D

[解析]《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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