1.應(yīng)該提供給內(nèi)部審計人員適當(dāng)?shù)姆椒?，通過這些方法他們能討論問題并接受有關(guān)部門政策的更新。對于實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的最適當(dāng)?shù)姆绞剑?
A:部門的非正式溝通渠道。B:部門之間的備忘錄。
C:員工會議。D:員工評價會議。       

2.一位新任命的內(nèi)部審計主任意識到對審計人員強(qiáng)調(diào)運(yùn)用激勵技巧的必要性。在集體會議上，這位新審計主任對下列情況作了說明：1、部門內(nèi)的溝通需要管理當(dāng)局的最大關(guān)注。2、在審計手冊中預(yù)先制定和打印出審計項目以提高工作效率。3、如果審計人員的業(yè)績達(dá)到了明確設(shè)置的部門工作守則，符合為任務(wù)完成設(shè)置的時間表，并提交了正確的表格式工作底稿，他們就應(yīng)得到基本的公司薪水提升百分比。4、這位審計主任的前任僅招用了審計督導(dǎo)（supervisov）符合水平素質(zhì)要求的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。僅有（于前任審計主任共事20多年）在公司呆了三年多。5、對審計工作進(jìn)行劃分，并分配于三個特定的小組：財務(wù)、操作、電子數(shù)據(jù)程序（EDP）。6、前任審計主任依例否決了所有成員參加研究生學(xué)位組的請求。下列何種情形屬于新任審計主任需要克服的傳統(tǒng)激勵觀點(diǎn)？
A:采用預(yù)先制定和打印的審計項目；B:強(qiáng)調(diào)工作守則和及時完成任務(wù)；
C:以隨后設(shè)定的規(guī)則為基礎(chǔ)給予補(bǔ)償獎勵；D:以上都是。         

3.為評價工資憑單審計準(zhǔn)備工作的質(zhì)量，審計人員最可能采用：
A:分析B:評估
C:證實(shí)D:觀       

4.某部門用回歸線表示每月廣告費(fèi)用與每月產(chǎn)品銷售的關(guān)系（均用百萬美元做單位），結(jié)果表明該獨(dú)立變量的回歸系數(shù)等于0.8。該系數(shù)指：
A:該次抽樣中平均每月廣告費(fèi)用為800000美元；B:當(dāng)每月廣告費(fèi)用處于平均水平時，產(chǎn)品銷售額將是800000美元；
C:一般而言，每增加1美元廣告費(fèi)，你將得到0.8美元的銷售額；D:因為回歸系數(shù)如此小，廣告費(fèi)用不是銷售額的預(yù)測因子。       

5.在審計銷售人員的旅行費(fèi)用時，審計人員計算所有銷售人員每天平均的旅行費(fèi)用，然后對高于平均值的銷售人員旅行費(fèi)用收據(jù)進(jìn)行詳細(xì)檢查，這個過程表示使用的審計證據(jù)類型是以下哪一種
A:文件及實(shí)物證據(jù)。B:分析及實(shí)物證據(jù)。
C:文件及分析證據(jù)。D:實(shí)物及證明證據(jù)。

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