136、以下哪項是對薪金支付循環(huán)存在重大風(fēng)險的表述：
　　A、薪金主管不去證實發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本；
　　B、負責(zé)核實儲備計劃分配額準(zhǔn)確性的薪酬人員還負責(zé)糾正與這項處理有關(guān)的錯誤；
　　C、由于員工的意外退休，不再堅持本年的崗位輪換制度；
　　D、薪酬部門取代人力資源部門負責(zé)薪酬冊的增加和變動工作。
　　答案：D（根據(jù)CIA考題改編）
　　學(xué)習(xí)要點：薪金支付循環(huán)中存在的重大風(fēng)險。
　　討論：由薪酬部門的員工負責(zé)薪金冊的增加和變動工作是最重大的風(fēng)險。這種狀況創(chuàng)造了增加虛構(gòu)員工或未經(jīng)授權(quán)變動薪金的機會。如要求人力資源部負責(zé)薪酬冊的變動，就可以將這項風(fēng)險最小化。
　　答案A不正確，只要公司總的薪金支付費用是準(zhǔn)確的，則分配到各服務(wù)部門的薪金成本的錯報風(fēng)險就不會很大；答案B不正確，核實與糾錯的工作應(yīng)分離，但這種職務(wù)分離也許不可行，尤其在一些小公司中。其他的控制，比如監(jiān)督審核所有的糾正活動以及所有已糾錯活動的審計線索，可以緩解該情形下所存在的風(fēng)險；答案C不正確，不堅持崗位輪換制度本身不是重大的風(fēng)險。同樣，退休人員使聘用新人成為必要，因此創(chuàng)建了有效的崗位輪換制。
　　解析：
　　137、內(nèi)部審計師經(jīng)常向業(yè)務(wù)客戶提出合理的建議，卻發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)客戶看上去無視該建議。這種情況可能會發(fā)生，由于內(nèi)部審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的，但組織或經(jīng)理可能不會表現(xiàn)出這種理性。在內(nèi)部審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的時候，沒有假定以下哪項：
　　A、業(yè)務(wù)客戶選擇能獲得最大經(jīng)濟回報的決策；
　　B、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來排列；
　　C、具體的決策標(biāo)準(zhǔn)是穩(wěn)定的，分配的權(quán)重在一定時期也是穩(wěn)定的；
　　D、業(yè)務(wù)客戶尋找使沖突最小化的解決方案。
　　答案：D
　　解析：答案A、B和C都不正確，選擇能獲得最大經(jīng)濟回報的決策、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來排列以及標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重的穩(wěn)定性都是理性的假定。
　　答案D正確“組織行為學(xué)”，理性表示會以同樣的假定做出最優(yōu)化的（結(jié)果最大化）決策模型。理性決策是充分客觀且具有邏輯性的。這種模型假定一個單一的、明確的目標(biāo)可以最大化的實現(xiàn)，所有的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和可行方案是眾所周知的，標(biāo)準(zhǔn)和選擇方案都分配以數(shù)值、能夠排序，有關(guān)的偏好是穩(wěn)定的（標(biāo)準(zhǔn)及其所分配權(quán)重不會改變），并且決策者會按最高等級（最大利益）選擇方案。不過，理性不需要有關(guān)回避沖突的假定。
　　138、在對財務(wù)部的經(jīng)營性審計中，內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)該部門經(jīng)常運用基于合理經(jīng)濟學(xué)假設(shè)的適當(dāng)定量技術(shù)來評價提出的備選資本投資方案。但管理層并非總是選擇具有最優(yōu)化估價的投資方案。事實上，有時管理層更傾向于排列在第三或第四位置上的次優(yōu)方案。首席財務(wù)官（CFO）指出管理層最終是主觀決策而非根據(jù)定量分析來確定最佳投資選擇，以下哪個說法最為準(zhǔn)確：
　　A、在資本投資經(jīng)濟效果極不準(zhǔn)確的情形下，這一決策方式是合理的；
　　B、這一方式是非理性的、直覺型的決策方式；
　　C、這一方式導(dǎo)致組織不能使其利潤最大化；
　　D、這一方式是決策的有限理性模式的一個范例，從中管理者可簡化問題。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，如果替代的資本投資經(jīng)濟結(jié)果是確定的，或者風(fēng)險最小，定量分析將是最好的選擇。不過，如果經(jīng)濟結(jié)果非常不確定，將理性分析與直覺組合在一起的決策過程最為恰當(dāng)。并且，這時可以加入非定量分析的變量。
　　答案B不正確，所描述的決策過程已將理性的定量分析和直覺結(jié)合在一起的。此外，研究表明直覺能夠改善決策；
　　答案C不正確，不可能確切的知道哪項投資能夠帶來最大的利益；
　　答案D不正確，“有限理性”這個術(shù)語指的是無法覺察情況的各個方面并使之簡化，它不是直覺型的決策方式。
　　139、行為研究表明審計師在內(nèi)部控制評價基礎(chǔ)上決定所需樣本規(guī)模時，意見往往是不一致的。即使在審計師對控制評價看法一致時這種情況也時有發(fā)生。以下哪項技術(shù)可以減少審計師在樣本規(guī)模的選擇上的不一致性：
　?、?。要求審計師利用具有95%置信水平的屬性抽樣方法對所有控制進行測試。
　?、?。利用“專家系統(tǒng)”，或書面的決策支持系統(tǒng)，將控制結(jié)構(gòu)評估與建議測試的樣本規(guī)模聯(lián)系起來。
　?、蟆Ｒ髮徲嫀熡嬎愠龉烙嬁傮w差異和標(biāo)準(zhǔn)差，運用這些信息計算控制程序測試中的樣本規(guī)模。
　　A、只有Ⅱ；
　　B、只有Ⅰ；
　　C、Ⅰ和Ⅲ；
　　D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，專家系統(tǒng)使人們決策過程通常在計算機化的系統(tǒng)中正式化。在本題中，給定內(nèi)部審計師進行同樣的控制評價，僅利用專家系統(tǒng)會產(chǎn)生一致的樣本規(guī)模。專家系統(tǒng)還可以是非計算機化的，比如，在抽樣表中明確的建議樣本規(guī)模。
　　答案B不正確，置信水平僅僅是影響樣本規(guī)模的一個因素。在控制測試中應(yīng)用屬性抽樣方法，其他影響樣本規(guī)模的因素是期望值和可容忍誤差的比率；
　　答案C不正確，在屬性抽樣中計算總體差異和標(biāo)準(zhǔn)差不需要樣本規(guī)模；
　　答案D不正確，選項I和III對于減少內(nèi)部審計師在確定控制程序測試中的樣本規(guī)模的差異是無效的。
　　140、對人員業(yè)績的調(diào)查和審計研究表明人們傾向于過分強調(diào)肯定他們初步期望的信息，并對與期望有沖突的信息打折扣。以下哪項技術(shù)無法幫助降低確定的偏愛的影響：
　　A、要求審計復(fù)核與監(jiān)督，確定審計結(jié)果是否能證實所得出的審計結(jié)論；
　　B、要求審計小組對初步觀察的結(jié)果形成多方面的可能解釋；
　　C、在各種培訓(xùn)中反復(fù)申明需要客觀性；
　　D、無論何時對大量的信息進行評價時，都要求審計師對其思考過程書面化。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，要求審計復(fù)核與監(jiān)督對于幫助確保恰當(dāng)?shù)乜紤]所有的信息來說是有效的技術(shù)；
　　答案B不正確，通過審計小組得出的可供選擇的解釋可以抵消個人的偏愛；
　　答案C正確，客觀性問題通常注重于內(nèi)部審計師的個人誠實和與業(yè)務(wù)客戶的關(guān)系。因此，強調(diào)客觀性不必降低確定的偏愛的影響。多數(shù)人員沒有認(rèn)識到他們具有這樣的行為。
　　答案D不正確，要求內(nèi)部審計師將他們的推理過程書面化有兩大好處：（1）它迫使內(nèi)部審計師更徹底的考慮業(yè)務(wù)信息。（2）它提供的內(nèi)部審計師思考過程的信息要多于針對內(nèi)部審計師的工作的審核所得到的信息。
　　141、在編制將要出具的審計報告時，內(nèi)部審計師面臨兩種潛在的沖突趨勢：（1）信息使用年限和用于決策的可用信息增加；（2）“有限理性”概念包含了個人處理數(shù)據(jù)和制定決策的能力。以下哪個編制審計報告的方法與“有限理性”概念一致：
　　A、確認(rèn)最有用的信息，鼓勵決策人制定最佳決策；
　　B、確認(rèn)問題，但讓決策者獨立尋找解決問題的數(shù)據(jù)庫；
　　C、以圖表的形式展示數(shù)據(jù)，注重于復(fù)雜問題的主要的、更為簡潔的方面；
　　D、建議用較短的時間來限制決策，以便決策者及時集中地采取有效行動。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，最可以利用的信息也許不是最好的或最有用的信息；
　　答案B不正確，有限理性的局限性表明個人將尋找容易找到的和熟悉的信息，因而降低了決策的有效性。內(nèi)部審計師的審計報告應(yīng)該提供本質(zhì)的信息和建議，并能界定問題；
　　答案C正確，“有限理性”認(rèn)識到個人處理信息的有限能力。因此，以更簡潔的方式展示信息有助于決策者。不過，通過隔離狀況的本質(zhì)特征這種很重要的要素，試圖管理復(fù)雜性而構(gòu)建模型的危險可能會被忽略。
　　答案D不正確，用較短的時間來限制決策制定，只能減少決策者可以利用的信息，做出與以前相似的決策。
　　142、以下每項對決策制定過程都很重要：
　?、?。確定可接受的風(fēng)險水平；
　　Ⅱ。確定可供選擇的行動；
　?、?。確定正確的信息；
　?、?。在可利用的時間內(nèi)做出決策。
　　以下哪個選項描述了該過程的恰當(dāng)順序：
　　A、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ；
　　B、Ⅱ、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ；
　　C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅳ；
　　D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，合理的決策伴隨著意識到問題的存在要求進行決策。這個意識來自于對現(xiàn)實和期望之間存在差距的辨識。第2步是收集正確的信息，換句話說就是定義問題。第3步是評價所涉及到的特定決策的可接受的風(fēng)險水平。第4步是找尋并評價解決問題的方案。這步在做出選擇并恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行以及評定結(jié)果之前進行。
　　答案B不正確，確定可供選擇的行動不能在定義問題之前進行；
　　答案C和D不正確，風(fēng)險評定必須跟在問題定義之后。
　　143、合理的決策過程以哪項為代表：
　　A、完備信息；
　　B、有限理性；
　　C、選擇最優(yōu)的決策；
　　D、選擇風(fēng)險最小化的解決方案。
　　答案：B
　　解析：答案A和C不正確，完備信息和選擇最優(yōu)的決策是完全合理性的結(jié)果；
　　答案B正確，決策者很少能知道所有的行動方案，變量會影響他們及其決策的準(zhǔn)確結(jié)果。決策者面對時間、金錢、技術(shù)方法、和創(chuàng)造力的限制。因此，他們受限于有限理性。鑒于受到合理性的內(nèi)在局限性，所以決策不可避免會有一些風(fēng)險。
　　答案D不正確，選擇風(fēng)險最小化的解決方案是有限理性的可能結(jié)果。
　　144、厭惡高風(fēng)險的決策者通常對有限理性的反應(yīng)是：
　　A、令人滿意的；
　　B、忽視限制性因素；
　　C、設(shè)法發(fā)現(xiàn)最優(yōu)化的方法；
　　D、增加了所思考的解決方案的數(shù)目。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，理性的決策幾乎總是會受制于一些制限因素，這些因素使明確的確定最優(yōu)的決策成為不可能。高度厭惡風(fēng)險的決策者對不確定的反應(yīng)可能是朝向“令人滿意的”選擇傾向，也就是說，可以將所選擇的恰當(dāng)行動方案視為是安全的。因此，“令人滿意”使做出的決策不僅要弱于最優(yōu)的決策，而且要弱于最適用的決策。
　　答案B不正確，由于克服限制性因素對于實現(xiàn)決策者的目標(biāo)來說是根本的，所以從來就不應(yīng)忽視限制性因素；
　　答案C不正確，發(fā)現(xiàn)最優(yōu)化的解決方案幾乎是不可能的；
　　答案D不正確，厭惡高風(fēng)險的決策者對有限理性的反應(yīng)是往往選擇“足夠好”的第一解決方案。
　　145、假定組織安排你來組建內(nèi)部審計部門。你最有可能聘用以下哪類人員：
　　A、每位掌握了處理所有業(yè)務(wù)所需技能的內(nèi)部審計師；
　　B、沒有經(jīng)驗的人員，并按組織希望的方式培訓(xùn)他們；
　　C、擁有會計學(xué)學(xué)位的人員，由于多數(shù)內(nèi)部審計工作與會計學(xué)有關(guān)；
　　D、從整體上擁有開展內(nèi)部審計活動的職責(zé)所需的知識和技能的內(nèi)部審計師。
　　答案：D
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計的范圍很廣泛，內(nèi)部審計師個人不會成為所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計活動要有具備各種技能層面的人員，以適當(dāng)?shù)臐M足各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)。此外，富有經(jīng)驗的內(nèi)部審計師應(yīng)該能更好地訓(xùn)練和監(jiān)督經(jīng)驗不足的人員；
　　答案C不正確，內(nèi)部審計需要許多技能。比如，在涉及信息技術(shù)的業(yè)務(wù)中就需要計算機技能。
　　答案D正確，內(nèi)部審計活動應(yīng)在總體上具備或獲取履行其職責(zé)的知識、技能和其他的勝任能力（標(biāo)準(zhǔn)1210）。內(nèi)部審計活動應(yīng)該擁有一些內(nèi)部人員或聘用外部服務(wù)提供者，他們要具備會計、審計、經(jīng)濟學(xué)、金融、統(tǒng)計、信息技術(shù)、工程、稅收、法律、環(huán)境事務(wù)和履行內(nèi)部審計職責(zé)所需的其他有關(guān)學(xué)科方面的知識。不過，內(nèi)部審計活動的每位成員不需要在所有的學(xué)科中都有資格（實務(wù)公告1210、A1-1）。
　　146、對于每位潛在的內(nèi)部審計師的資歷和熟練程度應(yīng)該取得合理的保證。以下哪項不正確地運用了這個原則：
　　A、確定所有的申請人都有會計學(xué)學(xué)位；
　　B、取得大學(xué)的學(xué)生檔案記錄；
　　C、核查申請人的推薦信；
　　D、確定以往的工作經(jīng)驗。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，“內(nèi)部審計師應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的知識，技能和其他的勝任能力。內(nèi)部審計活動應(yīng)在總體上具備或獲取履行其職責(zé)的知識、技能和其他的勝任能力”（標(biāo)準(zhǔn)1210）。不過，內(nèi)部審計活動的每位成員不需要在所有的學(xué)科中都取得資格（實務(wù)公告1210、A1-1）。
　　答案B不正確，取得大學(xué)的學(xué)生檔案記錄是確定潛在的審計師的資格的是恰當(dāng)程序；
　　答案C不正確，核查申請人的推薦信是確定潛在的審計師的資格的恰當(dāng)程序；
　　答案D不正確，在聘人階段確定以往的工作經(jīng)驗是恰當(dāng)?shù)摹?
　　147、內(nèi)部審計的獨特之處在于其業(yè)務(wù)范圍涵蓋組織的各個領(lǐng)域。因此，每位內(nèi)部審計師不可能在可能審計到的所有領(lǐng)域具備充分的勝任能力。以下哪項是對每位內(nèi)部審計師勝任能力的要求：
　　A、理解與組織經(jīng)營有關(guān)的稅務(wù)與法律；
　　B、精通會計原則；
　　C、理解管理原則；
　　D、精通信息技術(shù)。
　　答案：C
　　解析：答案A和D不正確，內(nèi)部審計師僅需對有關(guān)稅務(wù)、商法和信息技術(shù)方面的內(nèi)容能作出正確評價就行，不需要精通；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計師只有在大量地用到財務(wù)記錄與報告時才需要精通會計原則。
　　答案C正確，所有的內(nèi)部審計師需要對管理原則有所理解。這種對管理原則的理解“意味對于可能遇到的情形運用廣泛的知識的能力、識別重大偏差的能力，以及開展必要的研究合理解決問題的能力”（實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1210-1）。
　　148、內(nèi)部審計師需要理解以下哪個學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計程序與技術(shù)；
　　B、會計原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計師必須精通內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)、程序與技術(shù)，而不是僅限于理解層面；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計師只有在大量地用到財務(wù)記錄與報告時才需要精通會計原則與技術(shù)；
　　答案C正確，所有的內(nèi)部審計師需要對管理原則有所理解。這種對管理原則的理解“意味對于可能遇到的情形運用廣泛的知識的能力、識別重大偏差的能力，以及開展必要的研究合理解決問題的能力”（實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1210-1）。
　　答案D不正確，內(nèi)部審計師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通，了解就行。
　　149、內(nèi)部審計師需要精通以下哪個學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計程序與技術(shù)；
　　B、會計原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，在開展業(yè)務(wù)時需要熟練應(yīng)用內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)。熟練性是指針對可能出現(xiàn)的情形應(yīng)用已有知識并在沒有廣泛借助他人技術(shù)研究和協(xié)助的條件下處理這些情形的能力（實務(wù)公告1210-1）。
　　答案B不正確，內(nèi)部審計師只有在大量地用到財務(wù)記錄與報告時才需要精通會計原則與技術(shù)；
　　答案C不正確，內(nèi)部審計師要理解管理原則，而非精通；
　　答案D不正確，內(nèi)部審計師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通。
　　150、內(nèi)部審計師需要正確評價以下哪個學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計程序與技術(shù)；
　　B、會計原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：B
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計師應(yīng)熟練地運用內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)、程序與技術(shù)，而非作出正確評價；
　　答案B正確，內(nèi)部審計師需要對會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、商法、稅收、金融、量化方法和信息技術(shù)等領(lǐng)域的基本內(nèi)容作出正確評價。這種正確評價意味著識別問題或潛在問題存在性的能力以及確定需要進一步開展的研究或取得幫助的能力。不過，內(nèi)部審計師只有在大量地用到財務(wù)記錄與報告道時才需要精通會計原則與技術(shù)（實務(wù)公告1210-1）。
　　答案C不正確，內(nèi)部審計師必須理解管理原則，而非作出正確評價；
　　答案D不正確，內(nèi)部審計師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通，了解就行。

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