以下哪項內容對預測庫存需求時沒用？
　　 A、對商業(yè)周期行為的了解
　　 B、將成本在公司內部各部門之間進行會計分攤
　　 C、關于季節(jié)性需求變化的信息
　　 D、計量經濟模型的建立
　　答案：B
　　解題思路：A、不正確。在預測所需庫存時，知道商業(yè)周期行為，了解產品季節(jié)性需求的變化，運用計量經濟模型都是有用的。
　　 B、正確。將成本在公司內部各部門之間進行會計分攤是對已發(fā)生的成本進行主觀的分配，與預測需求無關。
　　 C、不正確。見a項。
　　 D、不正確。見a項。
　　 
　　在一個綜合財務系統(tǒng)中，以下哪一項不是與系統(tǒng)中與應收帳款部分相關的主要風險因素？
　　 A、信用可能被給予不適當?shù)目蛻簟?
　　 B、信用評估的更新可能不及時。
　　 C、財務報告或管理報告可能不準確。
　　 D、可能與未經批準的賣方進行交易。
　　答案：D
　　解題思路：A、不正確。這是與應收賬款部分相關的風險因素。
　　 B、不正確。見a項。
　　 C、不正確。見a項。
　　 D、正確。與未經批準的賣方進行交易是與綜合系統(tǒng)中應付賬款部分相關的風險。
　　 
　　 A公司有一套正式的企業(yè)道德規(guī)范，而B公司沒有。道德規(guī)范規(guī)定了諸如采購協(xié)議、與供應商關系，以及許多用于引導公司中的個人行為的事項。以下哪個說法可以被合理推斷？
　　 I、A公司展示的道德行為標準比B公司高。
　　 II、A公司已經制定了一項能夠用來評價員工行為的客觀標準。
　　 III、B公司缺少一套正式的企業(yè)道德規(guī)范，這將妨礙對該公司道德行為進行成功審計。
　　 A、只有Ⅱ
　　 B、只有Ⅲ
　　 C、只有Ⅰ和Ⅱ
　　 D、只有Ⅱ和Ⅲ
　　答案：A
　　解題思路：I、不正確。一套企業(yè)道德規(guī)范的存在，就其本身而言，不能保證存在更高的道德行為標準。必須進行輔以后續(xù)政策和監(jiān)督活動來確保遵守規(guī)范。
　　 II、正確。一套正式的企業(yè)道德規(guī)范提供了評價行為的客觀標準，進而作為評價各種活動的標準。
　　 III、不正確。除了企業(yè)道德規(guī)范，影響個人行為的標準可以以其他形式存在。例如，可能存在明確規(guī)定的關于采購活動的政策，它可能起到與道德規(guī)范相同的效果。這些政策也可以作為評價行為的標準。
　　 
　　公司規(guī)定，必須從經過審批的賣方清單上的供應商處進行采購，這是以下哪種控制的范例？
　　 A、預防型控制
　　 B、檢查型控制
　　 C、糾正型控制
　　 D、監(jiān)測型控制
　答案：A
　　解題思路：A、正確。預防型控制是在交易發(fā)生前所采取的措施，目的在于防止發(fā)生錯誤。使用經過審批的賣方清單是防止從不可接受的供貨商處采購的一項控制。
　　 B、不正確。檢查型控制是在錯誤發(fā)生后確認錯誤的一種控制。
　　 C、不正確。糾正型控制糾正那些由檢查型控制所確定的問題。
　　 D、不正確。監(jiān)測型控制旨在確保持續(xù)的時間里控制系統(tǒng)的執(zhí)行質量。
　　 
　　對于經常進行新產品開發(fā)的組織來說，同時按產品和職能劃分部門以及實施雙重授權制是比較適宜的。在以下組織結構中，最適合于該類型組織的結構是：
　　 A、專家官僚式
　　 B、機械式
　　 C、矩陣式
　　 D、機械官僚式
　　答案：C
　　解題思路：A、不正確。專家官僚式是一種具有高復雜性、低標準化的組織結構，在這種組織結構中專家必須存在。
　　 B、不正確。機械式組織結構是一種高度正規(guī)化和標準化的組織結構，而且這種結構不實施雙重授權。這不是最佳的組織結構。
　　 C、正確。矩陣式組織結構將按職能劃分部門與按產品劃分部門結合起來，建立了一個雙重報告的結構，并且這種結構最適合那些有必要經常建立產品開發(fā)小組的組織。
　　 D、不正確。在機械官僚式組織結構中，規(guī)章制度無所不在，而且任務都是高度常規(guī)性的。

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