1.下列哪項是內部文件證據的例子？ 
A:承運人的提貨單B:銷售發(fā)票副本 
C:顧客購買訂單D:供貨商的月未報表           

2.在審計中從雇員處獲得敏感信息的有效方式是： 
A:告訴雇員在以往面談中從其同事處獲得的信息；B:將敏感問題放在調查表的開頭以保證他們得到回答； 
C:指出正直的聲譽是你事業(yè)成功的一部分，如果不恰當的泄露秘密信息，你的聲譽就會受到嚴重損害；D:指出管理層授予你全權執(zhí)行這次調查。        

3.管理當局通常運用有效的解決沖突技巧來處理雇員之間的爭端，其中并不包括： 
A:命令--管理人員利用其權力解決問題；B:競爭--鼓勵雙方追求其自身利益，而不論相互影響； 
C:重組--管理人員，將爭執(zhí)者之一調至另一部門；D:調解--管理人員勸說雙方均作讓步。         

4.內部審計師注意到某上級對下級業(yè)績進行評價時各指標值或者一致都高，或者一致都低、或者一致居于中間。這一情況最能說明的結論： 
A:這位上級對業(yè)績分級時過于仁慈；B:評價表可能包括了太多的重要問題； 
C:也許對下屬業(yè)績進行評定的方式上存在系統(tǒng)性偏差；D:這位上級力求同等對待每個人。 
     
5.在一大型計算機制造公司中，各部門是否一貫遵循的購貨方針問題引起很大關注，這一購貨方針屬新制定，但未受歡迎。某審計師按照遵循方針購貨百分比加以排序，并標明該部門所屬的相關分公司。審計人員對分公司A與分公司B中部門平均等級的標準查進行t檢驗（t-test），以測試二者在遵循政策方面有無差異，結果發(fā)現(xiàn)部門A（部門較多）的平均等級明顯高（優(yōu)）于部門B。根據該分析可得出哪項結論？ 
A:分公司A更符合新政策；
B:應當獲得各部門的隨機樣本并重新進行分析； 
C:當各組的規(guī)模不一樣時t檢驗無效；
D:關于此類數據不適用t檢驗，應當采用其他方法進行分析。

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