下列有關(guān)使用內(nèi)部用戶數(shù)據(jù)存取控制程序保護(hù)實(shí)時(shí)處理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性的敘述中，哪項(xiàng)最為準(zhǔn)確：
　　 A、數(shù)據(jù)的進(jìn)入被特定應(yīng)用程序控制在特定的文件中；
　　 B、數(shù)據(jù)的進(jìn)入被特定終端用戶控制在特定的應(yīng)用程序中；
　　 C、安全性用來(lái)于對(duì)用戶名的發(fā)放和用戶身份的鑒定的控制措施；
　　 D、使用這種存取控制軟件將減少任何大的控制缺點(diǎn)。
　　答案：C
　　解題思路：答案A不正確。在一個(gè)用戶數(shù)據(jù)存取控制系統(tǒng)中，存取控制以確認(rèn)和鑒定程序?yàn)榛A(chǔ)。確認(rèn)是指將一個(gè)用戶與他人區(qū)分開(kāi)來(lái)的過(guò)程，堅(jiān)定是指確定一個(gè)人是否如他宣稱的那樣。
　　答案B不正確。鑒定可以通過(guò)知識(shí)、財(cái)物和特征來(lái)完成。知識(shí)包括密碼和確認(rèn)號(hào)碼，財(cái)物包括安全卡片或者徽章，特征包括生理和行為特點(diǎn)。數(shù)據(jù)的進(jìn)入被特定應(yīng)用程序控制在特定的文件中，是工作數(shù)據(jù)授權(quán)的技術(shù)；
　　答案C正確。數(shù)據(jù)的進(jìn)入被特定終端用戶控制在特定的應(yīng)用程序中，是終端數(shù)據(jù)授權(quán)的技術(shù)；
　　答案D不正確。使用進(jìn)入軟件不能說(shuō)明所有的安全性風(fēng)險(xiǎn)。
　　 
　　某銀行正在開(kāi)發(fā)一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)以幫助評(píng)估貸款申請(qǐng)。信息系統(tǒng)職員通過(guò)和銀行的抵押擔(dān)保人員進(jìn)行交談，提煉出后者的知識(shí)和決策過(guò)程并輸入計(jì)算機(jī)。完成后的系統(tǒng)應(yīng)能以與抵押擔(dān)保人相同的方式處理信息，并做出關(guān)于貸款決定的最后建議，這種方法稱為
　　 A、專家系統(tǒng)　
　　 B、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)　
　　 C、智能代理　
　　 D、模糊邏輯
　　答案：A
　　解題思路：答案A正確。專家系統(tǒng)是一個(gè)知識(shí)密集的計(jì)算機(jī)程序，它可以獲取人類在某個(gè)特定領(lǐng)域的知識(shí)
　　答案B、C、D均不正確。見(jiàn)題解A。
　　 
　　以下哪種關(guān)于電子郵件安全性的說(shuō)法是正確的？
　　電子郵件不可能比它賴以運(yùn)行的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)更安全
　　機(jī)密的電子郵件信息應(yīng)該儲(chǔ)存在郵件服務(wù)器中，儲(chǔ)存時(shí)間和紙質(zhì)文件相等
　　在大型組織中，可能有若干個(gè)不同安全級(jí)別的郵件管理員和地點(diǎn)
　　 A、只有I是對(duì)的
　　 B、只有I和II是對(duì)的
　　 C、只有I和III是對(duì)的
　　 D、只有II和III是對(duì)的民工
　　答案：C
　　解題思路：答案A、B、D均不正確。見(jiàn)題解C。
　　答案C正確。如果電子郵件賴以運(yùn)行的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不安全，就可以通過(guò)系統(tǒng)工具獲得電子郵件的內(nèi)容。在大型組織中，通常會(huì)對(duì)不同安全級(jí)別的郵件分設(shè)不同的管理員和地點(diǎn)
　　 
　　應(yīng)納稅所千里之行員與稅前會(huì)計(jì)收入之間的時(shí)間性差異和永久性差異的區(qū)別在于
　　A、時(shí)間性差異不會(huì)產(chǎn)生未來(lái)應(yīng)納稅額或稅款抵減額
　　B、只有永久性差異會(huì)產(chǎn)生遞延稅款
　　C、只有時(shí)間性差異會(huì)產(chǎn)生遞延稅款 
      D、時(shí)間性差異包括那些記入稅前財(cái)務(wù)收益但不會(huì)記入應(yīng)納稅所得額的項(xiàng)目
　　答案：Ｃ
　　解題思路：答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解C。
　　答案Ｃ正確。由于永久性差異僅在差異發(fā)生的當(dāng)期產(chǎn)生影響，因此永久性差異不會(huì)產(chǎn)生遞延稅款。永久性差異包括那些能記入稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)但永遠(yuǎn)不會(huì)記入應(yīng)納稅所得額的項(xiàng)目。及那些可記入應(yīng)納稅所得額但永遠(yuǎn)不會(huì)記入稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)的項(xiàng)目。與之相反在以后年度當(dāng)所報(bào)告的資產(chǎn)數(shù)額恢復(fù)或所報(bào)告的債務(wù)被償付，時(shí)間性差異會(huì)產(chǎn)生應(yīng)納稅額或稅款抵減額，因此，時(shí)間性差異會(huì)產(chǎn)生遞延稅款，而永久性差異不會(huì)產(chǎn)生遞延稅款。
　　 
　　談判，操縱，強(qiáng)制，職工培訓(xùn)，增加的溝通都是管理者可以使用的途徑來(lái)：
　　 A、提高員工士氣
　　 B、克服對(duì)于變革的抵制
　　 C、維護(hù)對(duì)信息的控制
　　 D、向上下級(jí)顯示自己的權(quán)力
　　答案：B
　　解題思路：答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。
　　答案B正確。對(duì)待抵制變革的策略包括培訓(xùn)和溝通，參與和包含，促進(jìn)和支持，談判和協(xié)議，操縱和合作，以及明確的和暗示的強(qiáng)制。策略的選擇取決于環(huán)境因素，比如變革產(chǎn)生影響的速度，成本，對(duì)士氣的影響，抵制的性質(zhì)等。因?yàn)閺?qiáng)迫不能提高士氣。因?yàn)闇贤ú荒芫S持對(duì)于信息的控制。因?yàn)閺?qiáng)制職員能幫助管理者顯示權(quán)力，培訓(xùn)、溝通和談判都不能。

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