1.以下哪一種由管理層采取的行動(dòng)將不會(huì)有效地激勵(lì)員工取得更好的業(yè)績?

A:職務(wù)擴(kuò)大化 B:職務(wù)豐富化 
C:職務(wù)安全 D:職務(wù)輪換      

2.人力資源部門發(fā)現(xiàn)公司會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)率異常高，離職面談的情況顯示，會(huì)計(jì)部門的工作時(shí)間安排對(duì)有小孩的會(huì)計(jì)人員來說相當(dāng)嚴(yán)格。為了改進(jìn)這種狀況、留住熟練的會(huì)計(jì)人員，最好的解決方法是

A:在會(huì)計(jì)部門實(shí)行職位輪換計(jì)劃。B:促進(jìn)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行職位擴(kuò)大化。
C:給會(huì)計(jì)人員提供工作分擔(dān)和靈活安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。D:豐富會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容。         

3.以下哪一項(xiàng)管理方法可以激勵(lì)員工？1．提供業(yè)績反饋II．給出承擔(dān)職責(zé)的機(jī)會(huì)III．滿足個(gè)人的需要

A:只有IIIB:只有I和II。
C:只有II和III。D:I、II、III。       

4.哪種理論包含了這樣的論點(diǎn)：員工可以通過在工作中的成績或尊重的實(shí)現(xiàn)而被
激勵(lì)?

A:公平理論 B:期望理論 
C:需要層次理論 D:目標(biāo)設(shè)定理論  
        
5.以長期的戰(zhàn)略關(guān)系為基礎(chǔ)，以固有的合同和通過相互適應(yīng)來協(xié)調(diào)，描述的是以下哪一種組織類型?
A:沙漏型組織B:叢集式組織
C:網(wǎng)絡(luò)組織D:虛擬組織

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