1.因為對車間設(shè)備的壽命和殘值不能精確估計，折舊資產(chǎn)在2004年出售獲利，該利得應(yīng)該如何披露？ 

A:在2004年的損失益表中作為其它業(yè)務(wù)收益。B:在2004年的損失益表中作為銷售業(yè)務(wù)收益。 
C:在2004年的損失益表中作為非經(jīng)常性收益。D:在權(quán)益變動表中對以前年度的折舊作為調(diào)整。 
         
2.在第一年12月，目錄單被開出用于第二年1月份的推銷，目錄單在第一年的12月13日已打印交付并加附了70,000的發(fā)票，發(fā)票在第二年的一月份支付，70,000應(yīng)該在第一年12月31日的資產(chǎn)負債表上作為待攤費用，這是因為 
A:配比原則。B:收入確認原則。 
C:可靠性原則。D:成本計量原則。          

3.對來自客戶的預(yù)收款在做會計分錄時作為負債，這是運用 

A:持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。B:貨幣計量假設(shè)。 
C:歷史成本原則。D:收入確認原則。 :
4.使用平衡計分卡的方法，組織評價管理績效是基于以下哪一項？ 

A:一個單一的最終的經(jīng)營結(jié)果的測量方法，例如剩余收益。
B:多樣的財務(wù)和非財務(wù)的測量方法。 
C:多樣的但僅僅是非財務(wù)的測量方法。
D:多樣的但僅僅是財務(wù)的測量方法。          

5.某經(jīng)理偶然發(fā)現(xiàn)一個新雇傭的員工有著很強的個人信仰，這種信仰不同于經(jīng)理和其他大多數(shù)的雇員。該經(jīng)理的最合適的行動將是 

A:在這種情況變得具有破壞性之前，盡可能的促進新雇員的重新分配。
B:詢問團隊其余的人的反應(yīng)，并按照集體的一致意見行動。 
C:不采取任何行動，除非新雇員的行為有可能對組織造成損害。
D:努力勸告新雇員融入到更和你的信仰當中去。

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