136、以下哪項(xiàng)是對薪金支付循環(huán)存在重大風(fēng)險(xiǎn)的表述：
　　A、薪金主管不去證實(shí)發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本；
　　B、負(fù)責(zé)核實(shí)儲備計(jì)劃分配額準(zhǔn)確性的薪酬人員還負(fù)責(zé)糾正與這項(xiàng)處理有關(guān)的錯(cuò)誤；
　　C、由于員工的意外退休，不再堅(jiān)持本年的崗位輪換制度；
　　D、薪酬部門取代人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬冊的增加和變動工作。
　　答案：D（根據(jù)CIA考題改編）
　　學(xué)習(xí)要點(diǎn)：薪金支付循環(huán)中存在的重大風(fēng)險(xiǎn)。
　　討論：由薪酬部門的員工負(fù)責(zé)薪金冊的增加和變動工作是最重大的風(fēng)險(xiǎn)。這種狀況創(chuàng)造了增加虛構(gòu)員工或未經(jīng)授權(quán)變動薪金的機(jī)會。如要求人力資源部負(fù)責(zé)薪酬冊的變動，就可以將這項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)最小化。
　　答案A不正確，只要公司總的薪金支付費(fèi)用是準(zhǔn)確的，則分配到各服務(wù)部門的薪金成本的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)就不會很大；答案B不正確，核實(shí)與糾錯(cuò)的工作應(yīng)分離，但這種職務(wù)分離也許不可行，尤其在一些小公司中。其他的控制，比如監(jiān)督審核所有的糾正活動以及所有已糾錯(cuò)活動的審計(jì)線索，可以緩解該情形下所存在的風(fēng)險(xiǎn)；答案C不正確，不堅(jiān)持崗位輪換制度本身不是重大的風(fēng)險(xiǎn)。同樣，退休人員使聘用新人成為必要，因此創(chuàng)建了有效的崗位輪換制。
　　解析：
　　137、內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常向業(yè)務(wù)客戶提出合理的建議，卻發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)客戶看上去無視該建議。這種情況可能會發(fā)生，由于內(nèi)部審計(jì)師假定部分經(jīng)理是較為理性的，但組織或經(jīng)理可能不會表現(xiàn)出這種理性。在內(nèi)部審計(jì)師假定部分經(jīng)理是較為理性的時(shí)候，沒有假定以下哪項(xiàng)：
　　A、業(yè)務(wù)客戶選擇能獲得最大經(jīng)濟(jì)回報(bào)的決策；
　　B、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來排列；
　　C、具體的決策標(biāo)準(zhǔn)是穩(wěn)定的，分配的權(quán)重在一定時(shí)期也是穩(wěn)定的；
　　D、業(yè)務(wù)客戶尋找使沖突最小化的解決方案。
　　答案：D
　　解析：答案A、B和C都不正確，選擇能獲得最大經(jīng)濟(jì)回報(bào)的決策、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來排列以及標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重的穩(wěn)定性都是理性的假定。
　　答案D正確“組織行為學(xué)”，理性表示會以同樣的假定做出最優(yōu)化的（結(jié)果最大化）決策模型。理性決策是充分客觀且具有邏輯性的。這種模型假定一個(gè)單一的、明確的目標(biāo)可以最大化的實(shí)現(xiàn)，所有的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和可行方案是眾所周知的，標(biāo)準(zhǔn)和選擇方案都分配以數(shù)值、能夠排序，有關(guān)的偏好是穩(wěn)定的（標(biāo)準(zhǔn)及其所分配權(quán)重不會改變），并且決策者會按最高等級（最大利益）選擇方案。不過，理性不需要有關(guān)回避沖突的假定。
　　138、在對財(cái)務(wù)部的經(jīng)營性審計(jì)中，內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)該部門經(jīng)常運(yùn)用基于合理經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)的適當(dāng)定量技術(shù)來評價(jià)提出的備選資本投資方案。但管理層并非總是選擇具有最優(yōu)化估價(jià)的投資方案。事實(shí)上，有時(shí)管理層更傾向于排列在第三或第四位置上的次優(yōu)方案。首席財(cái)務(wù)官（CFO）指出管理層最終是主觀決策而非根據(jù)定量分析來確定最佳投資選擇，以下哪個(gè)說法最為準(zhǔn)確：
　　A、在資本投資經(jīng)濟(jì)效果極不準(zhǔn)確的情形下，這一決策方式是合理的；
　　B、這一方式是非理性的、直覺型的決策方式；
　　C、這一方式導(dǎo)致組織不能使其利潤最大化；
　　D、這一方式是決策的有限理性模式的一個(gè)范例，從中管理者可簡化問題。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，如果替代的資本投資經(jīng)濟(jì)結(jié)果是確定的，或者風(fēng)險(xiǎn)最小，定量分析將是最好的選擇。不過，如果經(jīng)濟(jì)結(jié)果非常不確定，將理性分析與直覺組合在一起的決策過程最為恰當(dāng)。并且，這時(shí)可以加入非定量分析的變量。
　　答案B不正確，所描述的決策過程已將理性的定量分析和直覺結(jié)合在一起的。此外，研究表明直覺能夠改善決策；
　　答案C不正確，不可能確切的知道哪項(xiàng)投資能夠帶來最大的利益；
　　答案D不正確，“有限理性”這個(gè)術(shù)語指的是無法覺察情況的各個(gè)方面并使之簡化，它不是直覺型的決策方式。
　　139、行為研究表明審計(jì)師在內(nèi)部控制評價(jià)基礎(chǔ)上決定所需樣本規(guī)模時(shí)，意見往往是不一致的。即使在審計(jì)師對控制評價(jià)看法一致時(shí)這種情況也時(shí)有發(fā)生。以下哪項(xiàng)技術(shù)可以減少審計(jì)師在樣本規(guī)模的選擇上的不一致性：
　?、瘛Ｒ髮徲?jì)師利用具有95%置信水平的屬性抽樣方法對所有控制進(jìn)行測試。
　　Ⅱ。利用“專家系統(tǒng)”，或書面的決策支持系統(tǒng)，將控制結(jié)構(gòu)評估與建議測試的樣本規(guī)模聯(lián)系起來。
　?、蟆Ｒ髮徲?jì)師計(jì)算出估計(jì)總體差異和標(biāo)準(zhǔn)差，運(yùn)用這些信息計(jì)算控制程序測試中的樣本規(guī)模。
　　A、只有Ⅱ；
　　B、只有Ⅰ；
　　C、Ⅰ和Ⅲ；
　　D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，專家系統(tǒng)使人們決策過程通常在計(jì)算機(jī)化的系統(tǒng)中正式化。在本題中，給定內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行同樣的控制評價(jià)，僅利用專家系統(tǒng)會產(chǎn)生一致的樣本規(guī)模。專家系統(tǒng)還可以是非計(jì)算機(jī)化的，比如，在抽樣表中明確的建議樣本規(guī)模。
　　答案B不正確，置信水平僅僅是影響樣本規(guī)模的一個(gè)因素。在控制測試中應(yīng)用屬性抽樣方法，其他影響樣本規(guī)模的因素是期望值和可容忍誤差的比率；
　　答案C不正確，在屬性抽樣中計(jì)算總體差異和標(biāo)準(zhǔn)差不需要樣本規(guī)模；
　　答案D不正確，選項(xiàng)I和III對于減少內(nèi)部審計(jì)師在確定控制程序測試中的樣本規(guī)模的差異是無效的。
　　140、對人員業(yè)績的調(diào)查和審計(jì)研究表明人們傾向于過分強(qiáng)調(diào)肯定他們初步期望的信息，并對與期望有沖突的信息打折扣。以下哪項(xiàng)技術(shù)無法幫助降低確定的偏愛的影響：
　　A、要求審計(jì)復(fù)核與監(jiān)督，確定審計(jì)結(jié)果是否能證實(shí)所得出的審計(jì)結(jié)論；
　　B、要求審計(jì)小組對初步觀察的結(jié)果形成多方面的可能解釋；
　　C、在各種培訓(xùn)中反復(fù)申明需要客觀性；
　　D、無論何時(shí)對大量的信息進(jìn)行評價(jià)時(shí)，都要求審計(jì)師對其思考過程書面化。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，要求審計(jì)復(fù)核與監(jiān)督對于幫助確保恰當(dāng)?shù)乜紤]所有的信息來說是有效的技術(shù)；
　　答案B不正確，通過審計(jì)小組得出的可供選擇的解釋可以抵消個(gè)人的偏愛；
　　答案C正確，客觀性問題通常注重于內(nèi)部審計(jì)師的個(gè)人誠實(shí)和與業(yè)務(wù)客戶的關(guān)系。因此，強(qiáng)調(diào)客觀性不必降低確定的偏愛的影響。多數(shù)人員沒有認(rèn)識到他們具有這樣的行為。
　　答案D不正確，要求內(nèi)部審計(jì)師將他們的推理過程書面化有兩大好處：（1）它迫使內(nèi)部審計(jì)師更徹底的考慮業(yè)務(wù)信息。（2）它提供的內(nèi)部審計(jì)師思考過程的信息要多于針對內(nèi)部審計(jì)師的工作的審核所得到的信息。
　　141、在編制將要出具的審計(jì)報(bào)告時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師面臨兩種潛在的沖突趨勢：（1）信息使用年限和用于決策的可用信息增加；（2）“有限理性”概念包含了個(gè)人處理數(shù)據(jù)和制定決策的能力。以下哪個(gè)編制審計(jì)報(bào)告的方法與“有限理性”概念一致：
　　A、確認(rèn)最有用的信息，鼓勵(lì)決策人制定最佳決策；
　　B、確認(rèn)問題，但讓決策者獨(dú)立尋找解決問題的數(shù)據(jù)庫；
　　C、以圖表的形式展示數(shù)據(jù)，注重于復(fù)雜問題的主要的、更為簡潔的方面；
　　D、建議用較短的時(shí)間來限制決策，以便決策者及時(shí)集中地采取有效行動。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，最可以利用的信息也許不是最好的或最有用的信息；
　　答案B不正確，有限理性的局限性表明個(gè)人將尋找容易找到的和熟悉的信息，因而降低了決策的有效性。內(nèi)部審計(jì)師的審計(jì)報(bào)告應(yīng)該提供本質(zhì)的信息和建議，并能界定問題；
　　答案C正確，“有限理性”認(rèn)識到個(gè)人處理信息的有限能力。因此，以更簡潔的方式展示信息有助于決策者。不過，通過隔離狀況的本質(zhì)特征這種很重要的要素，試圖管理復(fù)雜性而構(gòu)建模型的危險(xiǎn)可能會被忽略。
　　答案D不正確，用較短的時(shí)間來限制決策制定，只能減少決策者可以利用的信息，做出與以前相似的決策。
　　142、以下每項(xiàng)對決策制定過程都很重要：
　?、?。確定可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平；
　?、?。確定可供選擇的行動；
　　Ⅲ。確定正確的信息；
　　Ⅳ。在可利用的時(shí)間內(nèi)做出決策。
　　以下哪個(gè)選項(xiàng)描述了該過程的恰當(dāng)順序：
　　A、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ；
　　B、Ⅱ、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ；
　　C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅳ；
　　D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，合理的決策伴隨著意識到問題的存在要求進(jìn)行決策。這個(gè)意識來自于對現(xiàn)實(shí)和期望之間存在差距的辨識。第2步是收集正確的信息，換句話說就是定義問題。第3步是評價(jià)所涉及到的特定決策的可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平。第4步是找尋并評價(jià)解決問題的方案。這步在做出選擇并恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行以及評定結(jié)果之前進(jìn)行。
　　答案B不正確，確定可供選擇的行動不能在定義問題之前進(jìn)行；
　　答案C和D不正確，風(fēng)險(xiǎn)評定必須跟在問題定義之后。
　　143、合理的決策過程以哪項(xiàng)為代表：
　　A、完備信息；
　　B、有限理性；
　　C、選擇最優(yōu)的決策；
　　D、選擇風(fēng)險(xiǎn)最小化的解決方案。
　　答案：B
　　解析：答案A和C不正確，完備信息和選擇最優(yōu)的決策是完全合理性的結(jié)果；
　　答案B正確，決策者很少能知道所有的行動方案，變量會影響他們及其決策的準(zhǔn)確結(jié)果。決策者面對時(shí)間、金錢、技術(shù)方法、和創(chuàng)造力的限制。因此，他們受限于有限理性。鑒于受到合理性的內(nèi)在局限性，所以決策不可避免會有一些風(fēng)險(xiǎn)。
　　答案D不正確，選擇風(fēng)險(xiǎn)最小化的解決方案是有限理性的可能結(jié)果。
　　144、厭惡高風(fēng)險(xiǎn)的決策者通常對有限理性的反應(yīng)是：
　　A、令人滿意的；
　　B、忽視限制性因素；
　　C、設(shè)法發(fā)現(xiàn)最優(yōu)化的方法；
　　D、增加了所思考的解決方案的數(shù)目。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，理性的決策幾乎總是會受制于一些制限因素，這些因素使明確的確定最優(yōu)的決策成為不可能。高度厭惡風(fēng)險(xiǎn)的決策者對不確定的反應(yīng)可能是朝向“令人滿意的”選擇傾向，也就是說，可以將所選擇的恰當(dāng)行動方案視為是安全的。因此，“令人滿意”使做出的決策不僅要弱于最優(yōu)的決策，而且要弱于最適用的決策。
　　答案B不正確，由于克服限制性因素對于實(shí)現(xiàn)決策者的目標(biāo)來說是根本的，所以從來就不應(yīng)忽視限制性因素；
　　答案C不正確，發(fā)現(xiàn)最優(yōu)化的解決方案幾乎是不可能的；
　　答案D不正確，厭惡高風(fēng)險(xiǎn)的決策者對有限理性的反應(yīng)是往往選擇“足夠好”的第一解決方案。
　　145、假定組織安排你來組建內(nèi)部審計(jì)部門。你最有可能聘用以下哪類人員：
　　A、每位掌握了處理所有業(yè)務(wù)所需技能的內(nèi)部審計(jì)師；
　　B、沒有經(jīng)驗(yàn)的人員，并按組織希望的方式培訓(xùn)他們；
　　C、擁有會計(jì)學(xué)學(xué)位的人員，由于多數(shù)內(nèi)部審計(jì)工作與會計(jì)學(xué)有關(guān)；
　　D、從整體上擁有開展內(nèi)部審計(jì)活動的職責(zé)所需的知識和技能的內(nèi)部審計(jì)師。
　　答案：D
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計(jì)的范圍很廣泛，內(nèi)部審計(jì)師個(gè)人不會成為所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計(jì)活動要有具備各種技能層面的人員，以適當(dāng)?shù)臐M足各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)。此外，富有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該能更好地訓(xùn)練和監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)不足的人員；
　　答案C不正確，內(nèi)部審計(jì)需要許多技能。比如，在涉及信息技術(shù)的業(yè)務(wù)中就需要計(jì)算機(jī)技能。
　　答案D正確，內(nèi)部審計(jì)活動應(yīng)在總體上具備或獲取履行其職責(zé)的知識、技能和其他的勝任能力（標(biāo)準(zhǔn)1210）。內(nèi)部審計(jì)活動應(yīng)該擁有一些內(nèi)部人員或聘用外部服務(wù)提供者，他們要具備會計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)、工程、稅收、法律、環(huán)境事務(wù)和履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)所需的其他有關(guān)學(xué)科方面的知識。不過，內(nèi)部審計(jì)活動的每位成員不需要在所有的學(xué)科中都有資格（實(shí)務(wù)公告1210、A1-1）。
　　146、對于每位潛在的內(nèi)部審計(jì)師的資歷和熟練程度應(yīng)該取得合理的保證。以下哪項(xiàng)不正確地運(yùn)用了這個(gè)原則：
　　A、確定所有的申請人都有會計(jì)學(xué)學(xué)位；
　　B、取得大學(xué)的學(xué)生檔案記錄；
　　C、核查申請人的推薦信；
　　D、確定以往的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，“內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的知識，技能和其他的勝任能力。內(nèi)部審計(jì)活動應(yīng)在總體上具備或獲取履行其職責(zé)的知識、技能和其他的勝任能力”（標(biāo)準(zhǔn)1210）。不過，內(nèi)部審計(jì)活動的每位成員不需要在所有的學(xué)科中都取得資格（實(shí)務(wù)公告1210、A1-1）。
　　答案B不正確，取得大學(xué)的學(xué)生檔案記錄是確定潛在的審計(jì)師的資格的是恰當(dāng)程序；
　　答案C不正確，核查申請人的推薦信是確定潛在的審計(jì)師的資格的恰當(dāng)程序；
　　答案D不正確，在聘人階段確定以往的工作經(jīng)驗(yàn)是恰當(dāng)?shù)摹?
　　147、內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)特之處在于其業(yè)務(wù)范圍涵蓋組織的各個(gè)領(lǐng)域。因此，每位內(nèi)部審計(jì)師不可能在可能審計(jì)到的所有領(lǐng)域具備充分的勝任能力。以下哪項(xiàng)是對每位內(nèi)部審計(jì)師勝任能力的要求：
　　A、理解與組織經(jīng)營有關(guān)的稅務(wù)與法律；
　　B、精通會計(jì)原則；
　　C、理解管理原則；
　　D、精通信息技術(shù)。
　　答案：C
　　解析：答案A和D不正確，內(nèi)部審計(jì)師僅需對有關(guān)稅務(wù)、商法和信息技術(shù)方面的內(nèi)容能作出正確評價(jià)就行，不需要精通；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計(jì)師只有在大量地用到財(cái)務(wù)記錄與報(bào)告時(shí)才需要精通會計(jì)原則。
　　答案C正確，所有的內(nèi)部審計(jì)師需要對管理原則有所理解。這種對管理原則的理解“意味對于可能遇到的情形運(yùn)用廣泛的知識的能力、識別重大偏差的能力，以及開展必要的研究合理解決問題的能力”（實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1210-1）。
　　148、內(nèi)部審計(jì)師需要理解以下哪個(gè)學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計(jì)程序與技術(shù)；
　　B、會計(jì)原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：C
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計(jì)師必須精通內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序與技術(shù)，而不是僅限于理解層面；
　　答案B不正確，內(nèi)部審計(jì)師只有在大量地用到財(cái)務(wù)記錄與報(bào)告時(shí)才需要精通會計(jì)原則與技術(shù)；
　　答案C正確，所有的內(nèi)部審計(jì)師需要對管理原則有所理解。這種對管理原則的理解“意味對于可能遇到的情形運(yùn)用廣泛的知識的能力、識別重大偏差的能力，以及開展必要的研究合理解決問題的能力”（實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1210-1）。
　　答案D不正確，內(nèi)部審計(jì)師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通，了解就行。
　　149、內(nèi)部審計(jì)師需要精通以下哪個(gè)學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計(jì)程序與技術(shù)；
　　B、會計(jì)原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：A
　　解析：答案A正確，在開展業(yè)務(wù)時(shí)需要熟練應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)。熟練性是指針對可能出現(xiàn)的情形應(yīng)用已有知識并在沒有廣泛借助他人技術(shù)研究和協(xié)助的條件下處理這些情形的能力（實(shí)務(wù)公告1210-1）。
　　答案B不正確，內(nèi)部審計(jì)師只有在大量地用到財(cái)務(wù)記錄與報(bào)告時(shí)才需要精通會計(jì)原則與技術(shù)；
　　答案C不正確，內(nèi)部審計(jì)師要理解管理原則，而非精通；
　　答案D不正確，內(nèi)部審計(jì)師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通。
　　150、內(nèi)部審計(jì)師需要正確評價(jià)以下哪個(gè)學(xué)科：
　　A、內(nèi)部審計(jì)程序與技術(shù)；
　　B、會計(jì)原則與技術(shù)；
　　C、管理原則；
　　D、營銷技術(shù)。
　　答案：B
　　解析：答案A不正確，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)熟練地運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序與技術(shù)，而非作出正確評價(jià)；
　　答案B正確，內(nèi)部審計(jì)師需要對會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商法、稅收、金融、量化方法和信息技術(shù)等領(lǐng)域的基本內(nèi)容作出正確評價(jià)。這種正確評價(jià)意味著識別問題或潛在問題存在性的能力以及確定需要進(jìn)一步開展的研究或取得幫助的能力。不過，內(nèi)部審計(jì)師只有在大量地用到財(cái)務(wù)記錄與報(bào)告道時(shí)才需要精通會計(jì)原則與技術(shù)（實(shí)務(wù)公告1210-1）。
　　答案C不正確，內(nèi)部審計(jì)師必須理解管理原則，而非作出正確評價(jià)；
　　答案D不正確，內(nèi)部審計(jì)師通常不需要在營銷技術(shù)方面很精通，了解就行。

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