為了幫助考生系統(tǒng)的復習2012年內(nèi)部審計師考試課程，全面的了解內(nèi)審師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2011年國際內(nèi)審師考試輔導資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

1．    在審計資源有限的情況下，以下哪項有關(guān)與兩個項目相關(guān)的風險的評估的評論是正確的：

Ⅰ.審計委員會要求的活動通常具有比管理當局要求的活動更高的風險。

Ⅱ.預算金額較大的活動通常具有比預算金額較小的活動更高的風險。

Ⅲ.風險通常應當用潛在數(shù)額或?qū)M織的不利影響來衡量

a．    僅有Ⅰ

b．    僅有Ⅱ

c．    僅有Ⅲ

d．    僅有Ⅰ和Ⅲ

2．內(nèi)部審計師在評價產(chǎn)成品庫存的內(nèi)部控制時，以下哪項提供了最少的有用信息：

a．    審查用于清點手頭存貨的實物盤點指令

b．    向管理當局進行內(nèi)部控制問卷調(diào)查

c．    繪制存貨收發(fā)程序流程圖

d．    實地觀察，保存存貨的倉庫

3．在初步調(diào)查過程中，審計師發(fā)現(xiàn)有些主要供貨商的應付賬款憑單要求對以前發(fā)票中重復付款進行調(diào)整，這可能表明：

a．    有必要進行額外測試，以便確定相關(guān)控制和當前對供貨商進行重復付款的可能性

b．    有可能對于多付的款項沒有記錄相應的負債

c．    驗收部門用以確保及時通知應付賬款部門貨物已經(jīng)驗收的控制措施不健全

d．    存在復雜的應付賬款系統(tǒng)，使多付賬款與開具發(fā)票相互關(guān)聯(lián)，因此不需要再進行審計

4．某經(jīng)理已提議要對工作場所之間的危險材料的搬運擴大控制及校驗表（checklist）的系統(tǒng)，也提議將上述系統(tǒng)應用于工作場所內(nèi)的材料搬運。由于直線監(jiān)督員認為工作場所內(nèi)的材料搬運通常不存在問題，為此他們不支持上述提議。這種情況表明：

a．    僅有控制力度

b．    僅有控制薄弱環(huán)節(jié)

c．    控制力度和控制薄弱環(huán)節(jié)都有

d．    既沒有控制力度，也沒有控制薄弱環(huán)節(jié)

5．以下哪項程序能提供有關(guān)信用批準部門有效性的最佳證據(jù)：

a．    實地觀察其業(yè)務處理程序

b．    審查應收賬款壞賬趨勢

c．    向信用部用經(jīng)理詢問該部門的有效性

d．    抽取客戶訂單樣本，檢查信用批準的證據(jù)

6．在面臨強加的范圍限制時，首席審計執(zhí)行官（CAE）應該：

a．    將約定業(yè)務推遲到范圍限制消失后進行

b．    將范圍限制可能造成的潛在影響與董事會的審計委員會溝通

c．    增加對有問題的活動進行審計的頻率

d．    為該約定業(yè)務分派更多有經(jīng)驗的工作人員

7．某家主要的零售公司的新任首席審計執(zhí)行官（CAE）對審計活動中大量的對倉庫的合規(guī)性進行測試提出質(zhì)疑，并指出這種方法沒有反應重要性概念。以下哪項對于CAE的見解而言是有效的：

Ⅰ  重要性不僅以個別倉庫的規(guī)模為基礎，也以影響到整個組織的控制結(jié)構(gòu)為基礎

Ⅱ  通過定義，任何對已指定的控制程序的偏離都是重要的

Ⅲ  確保公司的控制結(jié)構(gòu)的重要性水平經(jīng)審核的唯一方法是全面地審計所有倉庫

a．    僅有Ⅰ

b．    僅有Ⅲ

c．    僅有Ⅰ和Ⅱ

d．    Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ

8．在考慮是否將現(xiàn)有的內(nèi)部審計資源從正在進行的合規(guī)性審計業(yè)務轉(zhuǎn)向管理當局要求的分部經(jīng)營審計業(yè)務時，以下哪項情況最不重要：

a．    該分部一年前由外部審計師進行過一次財務審計

b．    與合規(guī)性審計業(yè)務相關(guān)的舞弊的可能性

c．    過去一年中該分部費用水平的增長

d．    與合規(guī)性審計業(yè)務相關(guān)的潛在的重大違規(guī)罰款的可能性

9．在對銷售合同及相應傭金有聯(lián)系的風險的評估中，以下哪項因素最不可能導致業(yè)務范圍的擴大：

a．    產(chǎn)品銷售增加的同時，傭金增加

b．    銷貨退回增加的同時，傭金增加

c．    銷售傭金減少的同時，產(chǎn)品銷量減少

d．    銷貨退回減少的同時，產(chǎn)品銷量增加

10．為了確認虛構(gòu)的或已經(jīng)離職的雇員，應使用的計算機輔助審計技術(shù)是：

a．    平行模擬薪金總額的計算

b．    薪金扣減的例外測試

c．    重新計算凈工資

d．    跟蹤檢查薪金稅率的變動

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（責任編輯：中大編輯）

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