1.某內(nèi)部審計(jì)師懷疑人力資源管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存在錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，諸如無效的工程已超過退休標(biāo)準(zhǔn)的年齡、無效的種族分類等。確定這些潛在問題范圍的最佳方法是？

A:輸入測(cè)試數(shù)據(jù)，以驗(yàn)證對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯控制的有效性。 B:檢查并測(cè)試訪問控制，確保只有經(jīng)授權(quán)的職員才能進(jìn)入系統(tǒng)。 
C:運(yùn)用通用審計(jì)軟件，鑒別所有應(yīng)包括在特定參數(shù)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)。 D:運(yùn)用通用審計(jì)軟件抽取抽雇員記錄樣本，確定樣本中數(shù)據(jù)項(xiàng)目的有效性，并以此推斷總體情況。  
       
2.《標(biāo)準(zhǔn)》要求內(nèi)部審計(jì)師擁有如下哪些技能？I．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)理解人際關(guān)系并善于處理人際關(guān)系。II．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該能夠識(shí)別和評(píng)價(jià)偏離良好實(shí)務(wù)之行為的重要性和重大性。III．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)成為諸如經(jīng)濟(jì)學(xué)、商法、稅務(wù)、金融和信息技術(shù)方面的專家。IV．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)用有出色的口頭和書面表達(dá)能力。

A:只有II B:I和II 
C:III和IV D:I、II和IV        

3.某注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)以非內(nèi)部審計(jì)師的身份擔(dān)任采購(gòu)部門經(jīng)理，他與供應(yīng)商簽訂了一份巨額供貨合同。該合同價(jià)格合理、產(chǎn)品質(zhì)量和性能優(yōu)良。在簽訂合同后不久，該供應(yīng)商向這一CIA贈(zèng)送了一份貴重禮物。以下哪項(xiàng)對(duì)接受這份禮物的陳述正確？

A:如果不是慣例，應(yīng)禁止接受禮物。 B:接受禮物將違反IIA《道德規(guī)范》，對(duì)CIA而言是被禁止的。 
C:由于該CIA并不該公司的內(nèi)部審計(jì)師，因此接受禮物與否只受該組織行為守則的約束。 D:由于禮物的贈(zèng)送在簽訂合同之后，因此接受禮物既不違反IIA《道德規(guī)范》，也不違反組織的行為守則。         

4.如果面臨強(qiáng)加的審計(jì)范圍限制時(shí)，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該

A:推遲該審計(jì)業(yè)務(wù)，直至該限制消除為止。 B:向董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)報(bào)告該范圍限制所造成的潛在影響。 
C:增加對(duì)可疑活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)的頻率。 D:為該業(yè)務(wù)分派更多有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員。           

5.公司的一個(gè)分部由于采納了內(nèi)部審計(jì)師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)部審計(jì)師得到了一份昂貴的禮物。根據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)采取的最適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?

A:接受該禮物，因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束、報(bào)告已經(jīng)提出。 B:接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)。 
C:告知審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)，詢問是否應(yīng)該接受該禮物。 D:拒絕該禮物并告知該分部經(jīng)理的上級(jí)。

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