1.假設(shè)審計(jì)師發(fā)現(xiàn)的大量證據(jù)表明，總經(jīng)理的旅游娛樂補(bǔ)貼似乎超支，且不符合組織的章程規(guī)定。在此審計(jì)報(bào)告公布之前，一份重要的財(cái)經(jīng)報(bào)紙?jiān)谄漕^版發(fā)表的一篇文章中斷言該總經(jīng)理一直為私人目的花費(fèi)組織的資金。由于審計(jì)師有足夠證據(jù)證明文章中的報(bào)導(dǎo)，因此該報(bào)社和另一家財(cái)經(jīng)雜志社試圖請(qǐng)求審計(jì)師證實(shí)這件事。在此情況下，該審計(jì)師最適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是:
A:和盤托出，因?yàn)閷徲?jì)師講的是與總經(jīng)理個(gè)人有關(guān)的事，與組織無關(guān)；B:將這一要求交由審計(jì)委員會(huì)或董事會(huì)處理；
C:以匿名方式提供有關(guān)資料，使文章不能明確指出信息的來源；D:以調(diào)查不全面而推托。        

2.在與審計(jì)經(jīng)理的會(huì)議上，首席審計(jì)執(zhí)行官正在考慮如何安排下年審計(jì)工作日程。以下哪種方法能夠確保審計(jì)經(jīng)理所承擔(dān)的審計(jì)責(zé)任與內(nèi)部審計(jì)資源利用最為恰當(dāng)？
A:根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和技能分析將審計(jì)客戶分配到每一名審計(jì)經(jīng)理;B:根據(jù)審計(jì)領(lǐng)域的優(yōu)先次序和審計(jì)師安排，由審計(jì)經(jīng)理按意愿選擇審計(jì)任務(wù)；
C:根據(jù)現(xiàn)階段審計(jì)部門可提供給審計(jì)經(jīng)理的人員安排，由審計(jì)經(jīng)理按一定的優(yōu)先次序選擇審計(jì)工作；D:所有審計(jì)工作分派到審計(jì)師個(gè)人，工作安排依據(jù)其職業(yè)興趣和出差要求設(shè)定。         

3.系統(tǒng)開發(fā)過程的哪一階段負(fù)責(zé)準(zhǔn)備用戶接收測(cè)試規(guī)劃：
A:可行性研究B:需求確認(rèn)
C:實(shí)施規(guī)劃D:實(shí)施后復(fù)核          

4.審計(jì)人員從個(gè)人工時(shí)卡片追查至工資成本分配，并從工資成本分配的總額追查至各在產(chǎn)品帳戶，如果沒有發(fā)現(xiàn)例外，這些審計(jì)程序能證實(shí)的是：
A:在產(chǎn)品帳戶中不包括沒有根據(jù)的工資成本。B:個(gè)人工時(shí)卡片經(jīng)過正當(dāng)批準(zhǔn)。
C:工資成本被準(zhǔn)確地分配至在產(chǎn)品帳戶中。D:僅根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間向職員支付工資。         

5.憑證可以提供具有不同說服力的證據(jù)。如果審計(jì)目標(biāo)是獲得證據(jù)證實(shí)確已向某供應(yīng)商發(fā)票支付貨款，下面憑證中最有說服力的是：
A:被審者現(xiàn)金日記帳中的一個(gè)附有付款憑單的記錄。B:一張注銷（canceled）支票，曾交給供應(yīng)商并有發(fā)票可查，包括在審計(jì)人員直接從銀行取得的銀行對(duì)帳單中。
C:顯示對(duì)發(fā)票付款的應(yīng)付帳款明細(xì)帳。D:印有“已付款”字樣的供應(yīng)商原始發(fā)票，并有發(fā)票號(hào)可查。

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