1.以下哪一種由管理層采取的行動將不會有效地激勵員工取得更好的業(yè)績?

A:職務(wù)擴大化 B:職務(wù)豐富化 
C:職務(wù)安全 D:職務(wù)輪換      

2.人力資源部門發(fā)現(xiàn)公司會計人員的流動率異常高，離職面談的情況顯示，會計部門的工作時間安排對有小孩的會計人員來說相當(dāng)嚴(yán)格。為了改進這種狀況、留住熟練的會計人員，最好的解決方法是

A:在會計部門實行職位輪換計劃。B:促進流動率最高的崗位實行職位擴大化。
C:給會計人員提供工作分擔(dān)和靈活安排時間的機會。D:豐富會計人員的工作內(nèi)容。         

3.以下哪一項管理方法可以激勵員工？1．提供業(yè)績反饋II．給出承擔(dān)職責(zé)的機會III．滿足個人的需要

A:只有IIIB:只有I和II。
C:只有II和III。D:I、II、III。       

4.哪種理論包含了這樣的論點：員工可以通過在工作中的成績或尊重的實現(xiàn)而被
激勵?

A:公平理論 B:期望理論 
C:需要層次理論 D:目標(biāo)設(shè)定理論  
        
5.以長期的戰(zhàn)略關(guān)系為基礎(chǔ)，以固有的合同和通過相互適應(yīng)來協(xié)調(diào)，描述的是以下哪一種組織類型?
A:沙漏型組織B:叢集式組織
C:網(wǎng)絡(luò)組織D:虛擬組織

（責(zé)任編輯：中大編輯）