在第一年12月，目錄單被開出用于第二年1月份的推銷，目錄單在第一年的12月13日已打印交付并附加了70，000的發(fā)票，發(fā)票在第二年的1月份支付，70，000應(yīng)該在第一年12月31日產(chǎn)資產(chǎn)負債表上作為待攤費用，這是因為： 
　　A、配比原則。 
　　B、收入確認原則。 
　　C、可靠性原則。 
　　D、成本計量原則。 
　　答案：A 
　　解題思路：答案A正確。某一會計期間的收入必須與獲取這些收入的費用或成本相配比，來計算會計期間的利潤，該支出用于第二年1月的4推銷，應(yīng)該配比第二年的費用，因此，該項支出應(yīng)該在第一年的資產(chǎn)負債表上作為待攤費用。 
　　B、不正確。收入原則確定收入確認的時限。 
　　C、不正確?？煽啃栽瓌t要求信息直實可靠。 
　　D、不正確。成本計量原則要求按成本來計量資產(chǎn)和負債。 
　　  
　　以下哪一項價格調(diào)整戰(zhàn)略是銷售公司設(shè)計用來穩(wěn)定的生產(chǎn)的？ 
　　A、現(xiàn)金折扣。 
　　B、數(shù)量折扣。 
　　C、功能折扣。 
　　D、季節(jié)性折扣。 
　　答案：D 
　　解題思路：A、不正確?，F(xiàn)金折扣是用來鼓勵即時支付的。 
　　B、不正確。數(shù)量折扣是用來鼓勵大量采購的。 
　　C、不正確。功能折扣（按銷售過程中的不同職能給予不同折扣）或貿(mào)易折扣是提供給渠道成員以作為特定職能的業(yè)績回報的，如推銷、存儲和記錄保管等。 
　　D、正確。季節(jié)性折扣是由銷售公司設(shè)計用來平衡生產(chǎn)的。如雪橇的制造商在春季和夏季對其零售商提供季節(jié)性折扣，以鼓勵他們盡早地訂貨。 

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　　以下哪項雇傭程序能夠?qū)η舐毶暾堉兴峁┬畔⒌恼_性進行最好的控制？ 
　　A、要求申請者在提交申請的同時提供非正式的成績單復(fù)印件，作為他們教育背景的證明。 
　　B、招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個就職單位打電話，證實他們的就職時間長短和職位情況。 
　　C、證明申請者品行特點的推薦信必須直接郵寄給招聘單位，而不能由申請者提交。 
　　D、要求申請者簽署申請表中的信息是真實而正確的，作為對申請表中信息真實性的確認。 
　　答案：B 
　　解題思路：A、不正確。由申主者提供成績單，會喪失證實的獨立性。此外，成績單是非正式的，這就使得人們很容易修改成績單上的信息，并提交一份已經(jīng)過修改的成績單的復(fù)印件。 
　　B、正確。因為是由招聘單位來執(zhí)行證實信息真實性的程序，所以該選項所述內(nèi)容代表了一種獨立的證實程序。 
　　C、不正確。這種方法不能防止申請者為自己寫推薦信，同時在信中提供一個虛假的回復(fù)地址，并郵寄該推薦信。 
　　D、不正確。若一名申請者要撒謊的話，沒有理由不相信該申請者會對它所提供的虛假信息簽署自己的名字。因此這也不是一個獨立性的證實程序。 

　　某經(jīng)理偶然發(fā)現(xiàn)一個新雇傭的員工有著很強的信仰，這種信仰不同于經(jīng)理和其他大多數(shù)的雇員。該經(jīng)理的最合適的行動將是： 
　　 A、在這種情況變得具有破壞性之前，盡可能快的促進新雇員的重新分配。 
　　 B、詢問團隊其余的人的反應(yīng)，并按照集體的一致意見行動。 
　　 C、不采取任何行動，除非新雇員的行為有可能對組織造成損害。 
　　 D、努力勸告新雇員融入到更合理的信仰當(dāng)中去。 
　　答案：C 
　　解題思路：答案A不正確。見題解C。 
　　B、不正確。見題解C。 
　　C、正確。管理者對雇員的個人行為采取行動必須基本合法性。那些宗教信仰和政治問題為基礎(chǔ)的個人信仰，不可能成為個人行動的依據(jù)。歧視個人信仰可能會給組織帶來法律問題。 
　　D、不正確。見題解C。 

（責(zé)任編輯：中大編輯）