風(fēng)險分析模型

與制定長期審計安排表有關(guān)。定量的風(fēng)險評估是制定審計計劃工作的基礎(chǔ)。

風(fēng)險評估的關(guān)鍵是內(nèi)部審計人員的判斷(主觀性)

技術(shù)缺失不是風(fēng)險因素，因為可以從其它地方獲得

審計計劃

未來將要審計的領(lǐng)域及其詳細日程的安排

每一項審計活動的時間估計

組織風(fēng)險,暴露和潛在損失

每一項審計活動的開始日期

審計活動不包括:審核戰(zhàn)略管理,用定性和定量方式對決策質(zhì)量進行評估,向?qū)徲嬑瘑T會報告結(jié)果(戰(zhàn)略規(guī)劃和決策是高級管理者的基本職責(zé)，內(nèi)部審計人員不具備審核這些活動的資格)

三類不同審計的計劃。長期，中期和短期。

注：內(nèi)部審計的職能范圍不包括審核戰(zhàn)略管理過程。

內(nèi)部審計目標(biāo)可以達到,可以評價，可以考核的(例如：完成的培訓(xùn)小時數(shù)，根據(jù)計劃完成的審計實踐，審計業(yè)務(wù)數(shù)量等)

計劃人員配備要求的最可能渠道是同執(zhí)行管理層和委員會討論審計需求，而不是審核審計人員的教育和培訓(xùn)記錄。

長期審計工作安排：計劃與內(nèi)部審計部門章程保持一致，可實現(xiàn)。

關(guān)鍵概念：審計計劃

審計章程:長期文件,不是計劃工具

審計安排:長期計劃工具

審計部門預(yù)算:中期計劃工具

審計方案:短期計劃工具

審計師不應(yīng)該審計以前工作過的部門

審計活動分配

工作基于可審計領(lǐng)域的相關(guān)風(fēng)險。

需要考慮的重大標(biāo)準(zhǔn)：某部門在運營上的重大變更;某部門有更多的機會取得經(jīng)營收益;不重要的標(biāo)準(zhǔn)：新增加人員;在某個可審計領(lǐng)域具備經(jīng)驗等

例如：如果審計資源稀缺，那么對公司的現(xiàn)金管理和信貸政策的審計要安排在以下三項之前(1)公司道德規(guī)范和利益沖突政策(2)員工工作時間報告機制(3)預(yù)算編制和預(yù)測

活動報告

內(nèi)部審計主管定期向管理層和董事會提交，與審計工作安排比較。

(c)政策和程序

指導(dǎo)審計人員在日常工作中遵循該部門的工作標(biāo)準(zhǔn);內(nèi)部審計主管提供書面政策和程序指導(dǎo)審計人員。審計質(zhì)量控制符合，審計職務(wù)描述，審計師業(yè)績評定不重要。

(1)審計手冊

審計手冊是否正規(guī)，取決于內(nèi)部審計部門規(guī)模。例如超過5個員工的部門，應(yīng)當(dāng)編寫正規(guī)的審計手冊。

制定書面政策和程序時，也要考慮內(nèi)審部門的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。有越多的人使用手冊，就需要更多的解釋和分析。

(2)員工會議

定期召開員工會議，改進溝通。通過討論問題和了解最新政策，可以獲得合適的審計方法。對于影響內(nèi)部審計工作的傳言，內(nèi)部審計主管應(yīng)該在員工會議上直接澄清。

(3)利益沖突

通過要求審計師向主管報告利益沖突情況，提高內(nèi)部審計人員的獨立性。

(4)審計報告

職業(yè)審慎要求：審計人員意見建立在充分事實證據(jù)基礎(chǔ)上，保證審計意見表達的合理性;應(yīng)有的職業(yè)審慎建立在合理的工作量基礎(chǔ)上，并不要求開展大范圍的審計。

報告分發(fā)：分發(fā)給相關(guān)人員，對于高層經(jīng)理，一份總結(jié)報告即可。

報告類型：政策中規(guī)定報告類型(年度報告，中期報告);溝通形式(書面，口頭);報告使用者類型(外部，內(nèi)部)等。

審計政策要求審計報告在沒有得到管理層響應(yīng)之前，是不能出具的。但是，如果是發(fā)現(xiàn)了重大問題，審計報告沒有得到管理層響應(yīng)，最好的替代辦法是出具一個關(guān)于重大發(fā)現(xiàn)的中期報告?？紤]時間因素。

最終要經(jīng)過內(nèi)部審計部門主管審核，批準(zhǔn)和簽名。如果高級管理層存在問題，審計報告送交審計委員會。

(5)后續(xù)改進

確保采取了糾正措施，并取得了應(yīng)有的成效。

如果沒有采取糾正措施，審計師要確定管理層或董事會承擔(dān)風(fēng)險。

可能的情況：審計委員會審核內(nèi)部審計報告結(jié)果時，執(zhí)行管理層決定接受而不采取措施的風(fēng)險，這時，內(nèi)部審計主管的選擇是已經(jīng)履行了內(nèi)部審計職責(zé)，不要求采取下一步審計活動。

(d)人事管理和開發(fā)

內(nèi)部審計主管要制定內(nèi)部審及部門的人力資源方案。制定良好的甄選標(biāo)準(zhǔn)，是內(nèi)部審計部門人力資源方案成功的關(guān)鍵因素。

(1)招聘

內(nèi)審人員要能熟練運用內(nèi)部審計準(zhǔn)則、程序和技術(shù)。

判斷應(yīng)聘者是否成為合格的審計人員的最可能的判斷標(biāo)準(zhǔn)：是否能很好組織并表達自己思想的能力

最不可能的判斷標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)會計課程的平均學(xué)分，對公司的了解等。

對希望召入的審計人員的有關(guān)資質(zhì)和業(yè)務(wù)熟練水平取得合理保證。如大學(xué)成績單，證明信確定工作經(jīng)驗等。

知識和技能的互補性：如果某審計人員全面了解內(nèi)部審計技術(shù)、會計學(xué)和管理原理，對經(jīng)濟學(xué)和計算機不了解，在有其他互補人員時，是合適人員。

(2)甄選標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)審主管要制定評價標(biāo)準(zhǔn)。不包括計算機業(yè)務(wù)的熟練程度。要鑒定會計學(xué)基本知識，管理學(xué)原理等。

(3)績效標(biāo)準(zhǔn)

對極端情況的評價(最高評價，最低評價)進行解釋，因為會直接影響到員工;一年一次，及時反饋員工勝任能力水平;盡早進行，對新員工指導(dǎo)。

(4)持續(xù)教育

內(nèi)部審計主管負(fù)責(zé)建立持續(xù)教育和持續(xù)培訓(xùn)機會，開發(fā)內(nèi)部審計部門人力資源。內(nèi)部審計部門培訓(xùn)的主要目的是實現(xiàn)個人及部門在培訓(xùn)中的目標(biāo)。持續(xù)教育是持續(xù)培訓(xùn)的一種形式。

編輯推薦：

2017年內(nèi)審師考試報考簡章

中國內(nèi)部審計協(xié)會：2017年CIA/CCSA考試信息匯總

國際注冊內(nèi)部審計師考試培訓(xùn)

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁