1.應有的職業(yè)審慎性意味著合理的謹慎和能力,而不是永不出錯或永不出現(xiàn)反常工作表現(xiàn).因此,以下哪項沒有必要:
A:開展合理限度的檢查與核證B:開展廣泛的檢查
C:對合規(guī)性確實存在作出合理的保證D:考慮重大違規(guī)行為的可能性         

2.內(nèi)部審計師觀察到負責應收款項的職員能實地接觸現(xiàn)金，并對現(xiàn)金進行控制。審計師在此之前與這位職員共事了許多年，并建立了高度的個人信任關(guān)系。相應地，審計師在業(yè)務工作底稿中記錄對現(xiàn)金的控制是充分的。審計師是否開展了應有的職業(yè)審慎性檢查：
A:是的，審計師已采取了合理的審慎性檢查B:沒有，審計師沒有記錄違規(guī)行為
C:沒有，審計師沒有標出最有可能預示違規(guī)情形的警示D:是的，審計師在業(yè)務工作底稿中作出了評注        

3.內(nèi)部審計師對信息安全的最終責任是：
A:確認要經(jīng)檢查的技術(shù)的特征、風險、流程和事務處理B:確定測試的范圍和程度，以便實現(xiàn)業(yè)務目標
C:定期評估信息安全實務D:記錄業(yè)務程序      

4.內(nèi)部審計活動評價現(xiàn)存風險管理流程的有效性的目標是要確定：
A:管理層已計劃并設(shè)計了風險管理流程，以便為實現(xiàn)組織的目標和目的提供合理的保證B:管理層指導風險管理流程以便為實現(xiàn)組織的目標和目的提供合理的保證
C:組織的目標和目的會高效率地、經(jīng)濟地實現(xiàn)D:組織的目標和目的以準確、及時的方式實現(xiàn)，并且使資源的使用最小化      

5.下列各項審計程序中哪一個在確定付給雇員的工薪是否準確時提供的相關(guān)證據(jù)最少?
A:核對在用的考勤卡和出勤的雇員；B:考查刪去的表示簽名無誤的記號并與員工記錄相比較；
C:測試工薪發(fā)放部門和員工雇用／解雇部門的隔離程度；D:追查工薪登記表上的未付標記以測試工薪會計銀行對帳單。

（責任編輯：中大編輯）