1.管理層和董事會負(fù)責(zé)對外部審計(jì)師的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議采取跟蹤檢查措施.倘若有的話，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在該過程中應(yīng)擔(dān)任何種角色? 

A:為確保獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不但任任何角色.
B:只有在首席審計(jì)執(zhí)行官有充分證據(jù)表明沒有任何跟蹤檢查措施時，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)才介人。 
C:內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一種檢查管理部門的跟蹤檢查措施是否足夠和有效的監(jiān)督機(jī)制。
D:只有在管理層或董事會要求時，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)才介入.        

2.作為招聘新雇員的程序之一，人事部門職員打電話向申請者的上—任雇主詢問其任 
職情況，并填寫工作申請表.確定該程序被一貫地執(zhí)行的最有效果和效率的測試是從最近雇傭的員工中抽取樣本并 

A:于每位申請者的上任雇主聯(lián)系，確認(rèn)他們是否已經(jīng)受到詢問。 
B:證實(shí)人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表.  
C:與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況. 
D:通過檢查人事部門職員打電話情況的電腦記錄來確定是否給每位申請者的上任雇主打過電話             

（責(zé)任編輯：中大編輯）