貨幣性短期薪酬

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

一、貨幣性短期薪酬

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：貨幣性短期薪酬

一、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

——職工教育經(jīng)費(fèi)等

帶薪缺勤

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

(一)累積帶薪缺勤

(二)非累積帶薪缺勤

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

(一)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

(二)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

非貨幣性福利

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

(二)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

(三)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

(2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

2.以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時(shí)

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

(3)發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

(二)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

1.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，根據(jù)受益對(duì)象處理

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計(jì)折舊

2.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對(duì)象處理

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：其他應(yīng)付款

(三)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)(以提供包含補(bǔ)貼的住房為例)

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

(1)購入住房時(shí)

借：固定資產(chǎn)

貸：銀行存款

(2)出售時(shí)

借：銀行存款

長期待攤費(fèi)用

貸：固定資產(chǎn)

(3)攤銷時(shí)

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：長期待攤費(fèi)用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

短期利潤分享計(jì)劃

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

三、短期利潤分享計(jì)劃

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：短期利潤分享計(jì)劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

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