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無形資產(chǎn)的評估

(1)無形資產(chǎn)評估總體方法選擇

存在活躍市場的按購買日的市場價格確定其公允價值

不存在活躍市場的，無法取得有關(guān)市場信息的按照一定的估值技術(shù)確定其公允價值

(2)無形資產(chǎn)的具體評估方法

市場法市場法往往較難作為無形資產(chǎn)的首選評估方法。

收益法①無形資產(chǎn)最常用的評估方法。

②常用的具體方法包括增量收益折現(xiàn)法、節(jié)省許可費折現(xiàn)法、多期超額收益折現(xiàn)法。

成本法①運用成本法進行無形資產(chǎn)公允價值評估，往往無法反映該項無形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟利益。

②成本法較少運用于企業(yè)無形資產(chǎn)的評估。

知識點：遞延所得稅的計算

(1)在按照規(guī)定確定了合并中應(yīng)予確認的各項可辨認資產(chǎn)、負債的公允價值后，其計稅基礎(chǔ)與賬面價值不同形成暫時性差異的，應(yīng)當按照所得稅會計準則的規(guī)定確認相應(yīng)的遞延所得稅資產(chǎn)【如資產(chǎn)賬面價值小于計稅基礎(chǔ)引起可抵扣暫時性差異】或遞延所得稅負債【如資產(chǎn)賬面價值大于計稅基礎(chǔ)引起應(yīng)納稅暫時性差異】。

(2)確認遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債的金額不應(yīng)折現(xiàn)。

(3)被購買方在企業(yè)合并之前已經(jīng)確認的商譽和遞延所得稅項目，購買方在分配企業(yè)合并成本，匯總可辨認資產(chǎn)和負債時不應(yīng)予以考慮。

知識點：員工持股計劃的評估方法

(1)員工持股計劃的會計計量

職工期權(quán)激勵計劃，也稱員工持股計劃，其確認和計量適用于《企業(yè)會計準則 第11號——股份支付》(以下簡稱股份支付準則)，在授予日及之后的每個財務(wù)報表日以員工持股計劃的公允價值為計量基礎(chǔ)，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。

(2)員工持股計劃的特點(與普通的期權(quán)相比)

一是企業(yè)與員工之間發(fā)生的交易;二是以獲取員工服務(wù)為目的的交易;三交易對價或其定價與企業(yè)自身未來價值密切相關(guān)。這些特點決定了員工持股計劃公允價值評估的特殊性。

(3)評估方法【布萊克一斯科爾斯模型或Lattice模型】

員工持股計劃的特點決定了并不存在一個活躍市場，無法取得市場報價，需要采用期權(quán)定價模型估算其公允價值。實踐中，員工持股計劃的評估主要還是參考期權(quán)的評估方法，一般可以采用布萊克一斯科爾斯模型或Lattice模型計算員工持股計劃的公允價值。

知識點：以財務(wù)報告為目的的評估的評估報告及其特點

(一)評估目的

以財務(wù)報告為目的的評估報告，是為財務(wù)報告服務(wù)的。以財務(wù)報告為目的的評估報告更多受限于相關(guān)會計準則的要求。

以國有資產(chǎn)各項產(chǎn)權(quán)變動的經(jīng)濟行為等會有很大不同，不能相互代替使用

(二)價值類型

《資產(chǎn)評估價值類型指導(dǎo)意見》中將價值類型劃分為市場價值和市場價值以外的其他價值類型。市場價值以外的其他價值類型包括在用價值、投資價值、清算價值、殘余價值和特定用途價值等。

以財務(wù)報告為目的的評估的價值類型是公允價值(這個概念和資產(chǎn)評估中的概念內(nèi)涵不同)或特定價值。

這些價值類型在理解為相對應(yīng)的評估價值類型時，應(yīng)該符合相應(yīng)的會計準則計量屬性規(guī)定的條件。

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