二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

41.劃分組織部門的原則包括( )原則。

A.目標任務(wù)

B.管理幅度

C.領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)

D.分工協(xié)作

42.科學(xué)分配時間的藝術(shù)包括( )。

A.重點管理法

B.時間記錄分析法

C.科學(xué)召開會議法

D.可控措施法

43.激勵的手段和方法包括( )。

A.物質(zhì)激勵

B.自我激勵

C.職工參與管理

D.工作豐富化

44.學(xué)習型組織的修煉技能包括( )。

A.系統(tǒng)思考

B.超越自我

C.建立共同愿望

D.個人學(xué)習

45.企業(yè)集團組建的市場方式有( )。

A.投資

B.政府指導(dǎo)

C.兼并

D.收購

46.根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為( )失業(yè)。

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.自愿

D.非自愿

47.自動穩(wěn)定性的財政政策包括( )。

A.稅收的自動穩(wěn)定性

B.中性財政政策

C.政府支出的自動穩(wěn)定性

D.農(nóng)產(chǎn)品價格維持制度

48.戰(zhàn)略方案評價的標準包括( )。

A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性

B.戰(zhàn)略要有目標的一致性

C.戰(zhàn)略要有競爭的優(yōu)勢性

D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性

49.影響人力資源規(guī)劃的因素有( )的變化。

A.組織領(lǐng)導(dǎo)

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.組織目標

D.組織形式

50.不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有( )。

A.勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

B.用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同

C.經(jīng)濟性裁員

D.勞動者單方解除勞動合同

二、多項選擇題

41.ABD

解析：領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)并不是普遍適用的原則，應(yīng)當是集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合。這一原則本身就是錯誤的。

42.AD

解析：時間記錄分析法和科學(xué)召開會議法屬于合理節(jié)約時間的藝術(shù)。

43.ACD

解析：自我激勵是員工自己激勵自己，不是企業(yè)激勵員工的手段和方法。

44.ABC

解析：學(xué)習型組織強調(diào)集體學(xué)習，而不是個人學(xué)習。

45.ACD

解析：政府指導(dǎo)顯然是非市場方式。

46.CD

解析：根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。

47.ACD

解析：自動穩(wěn)定性的財政政策包括：①稅收的自動穩(wěn)定性;②政府支出的自動穩(wěn)定性;③農(nóng)產(chǎn)品價格維持制度。

48.ABC

解析：戰(zhàn)略方案評價的標準包括：戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性;戰(zhàn)略要有目標的一致性;競爭的優(yōu)勢性;預(yù)期的收益性;資源的配套性;戰(zhàn)略的風險性。

49.BCD

解析：一般而言，組織領(lǐng)導(dǎo)的改變并不影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。其他幾個因素都會影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。

50.AB

解析：經(jīng)濟性裁員和勞動者單方解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

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