一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)

1.人力資源的首要職能是( )。

A.保持

B.激勵(lì)

C.開(kāi)發(fā)

D.獲取

2.在下列招聘程序中關(guān)鍵是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測(cè)評(píng)方法

D.正式錄用

3.喜歡以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝的員工在職業(yè)發(fā)展定位中屬于( )。

A.技術(shù)型

B.管理型

C.創(chuàng)造型

D.自由獨(dú)立型

4.個(gè)人績(jī)效常用的評(píng)價(jià)方法是( )。

A.量表法

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

5.企業(yè)給員工的紅利屬于( )。

A.工資

B.績(jī)效工資

C.成就工資

D.津貼

6.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的( )的報(bào)酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，某員工已經(jīng)工作5年，該員工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.張某從l995年開(kāi)始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司準(zhǔn)備繼續(xù)與張某簽訂勞動(dòng)合同，則下列表述中，正確的是( )。

A.張某必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位可以選擇簽訂勞動(dòng)合同的類(lèi)型

C.如果張某要求，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.如果張某要求，用人單位可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

10.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

11.老張與單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制的期限，該期限不能超過(guò)( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

12.孫小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系，孫小姐每月工資為2000元，甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

A.2000

B.8000

C.9000

D.10000

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

1.人力資源管理的目標(biāo)包括( )。

A.提高企業(yè)的績(jī)效

B.提高企業(yè)的影響

C.擴(kuò)展人力資本

D.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)積極性

2.影響人力資源規(guī)劃的因素有( )。

A.組織目標(biāo)的變化

B.企業(yè)人事制度的變化

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

D.員工積極性的變化

3.劉某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，2009年2月1日，甲公司以雙方未簽勞動(dòng)合同為由終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，則下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系是合法的

B.甲公司終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系是非法的

C.甲公司和劉某之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理

D.甲公司和劉某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一月通知對(duì)方

4.錢(qián)某與甲公司簽訂了一份期限為3年的勞動(dòng)合同，則雙方可以約定的試用期為( )個(gè)月。

A.1

B.3

C.6

D.8

5.小李是甲公司的員工，2009年3月嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，為此，甲公司通知小李立即解除勞動(dòng)合同，關(guān)于甲公司行為的下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司立即解除勞動(dòng)合同是合法的

B.甲公司立即解除勞動(dòng)合同是違法的

C.甲公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司不應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6.甲公司有員工100人，2009年3月，該公司計(jì)劃裁員12人，關(guān)于該裁員，下列表述中，正確的是( )。

A.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B.不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

C.裁員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)工會(huì)批準(zhǔn)

D.裁員方案應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

7.李先生因追索10000元工資而向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決支持了李先生的請(qǐng)求，已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，則下列表述中，正確的是( )。

A.李先生所在單位不能向法院起訴

B.李先生所在單位可以向法院起訴

C.李先生不能向法院起訴

D.李先生可以向法院起訴

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題l分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)

1.D2.C3.C4.A5.C6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C

二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

1.AC2.AC3.BC4.ABC5.AD6.AD7.BD

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