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1.關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法,正確的有( )。
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的問斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動
【真題解析】
女職工禁忌勞動范圍包括:礦山井下工作;森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重超過20公斤,間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè);第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級的作業(yè)。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。因此,答案是ACD。
【真題試題】(2011年多項選擇第50題)
2.關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說法,正確的有(?。?。
A.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得低于100萬元
B.禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動者
D.勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動者的勞動合同的救濟(jì),不適用《勞動合同法》的一般規(guī)定
【真題解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立.注冊資本不得少于50萬元。禁止用人單位或者其所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的救濟(jì),適用《勞動合同法》的一般規(guī)定。選項A應(yīng)該是50萬元。答案是BC。
【真題試題】(2011年多項選擇第51題)
3.關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的說法,錯誤的有(?。?。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位不可以解除勞動合同
B.在預(yù)告解雇情況下,用人單位必須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間,可直接裁員
D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病,用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同
【真題解析】
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項A說法錯誤。在預(yù)告解雇情況下,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。選項B說法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可裁減人員。選項C說法錯誤。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動合同:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。選項D說法錯誤。因此,答案是ACD。
【真題試題】(2010年多項選擇第49題)
4.在制定人力資源規(guī)劃的過程中,需要考慮的因素有(?。?/p>
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
【真題解析】
本題考查影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括:組織目標(biāo)的變化,組織形式的變化,宏觀人事政策的變化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,勞動力市場的變化。答案是ACD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第328頁有本題原話,第335頁將該知識點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn),第337頁多選題第2題考查了這一知識點(diǎn)。
【真題試題】(2010年多項選擇第50題)
5.集體合同的效力具有擴(kuò)張性,下列個人和組織中,受集體合同約束的有(?。?/p>
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
C.簽訂集體合同時已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
【真題解析】
本題考查集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會受到集體合同的約束。答案是ABC。
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