多選題

51.培訓(xùn)需求分析需要收集的信息包括()。

A.組織分析

B.環(huán)境分析

C.任務(wù)分析

D.人員分析

52.個(gè)人績(jī)效有以下特點(diǎn)：()。

A.多因性

B.多維性

C.隨機(jī)性

D.動(dòng)態(tài)性

53.工資包括：()。

A.基本工資

B.技能工資

C.津貼

D.紅利

54.勞動(dòng)合同生效的條件有()。

A.主體為自然人

B.意思表示真實(shí)

C.內(nèi)容合法

D.形式合法

55.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的是：()。

A.勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)

B.勞務(wù)派遣一般不在輔助性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者與用工單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有民事合同

56.下列屬于違反《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的行政責(zé)任的是()。

A.罰款

B.支付賠償金

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.警告

57.產(chǎn)品生命周期除了投入期、成長(zhǎng)期外，還包括()。

A.反復(fù)期

B.成熟期

C.低潮期

D.衰退期

58.消費(fèi)者市場(chǎng)心理因素細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)有：()。

A.社會(huì)階層

B.生活方式

C.年齡因素

D.收入因素

59.市場(chǎng)定位的步驟一般包括()。

A.確定可能的定位差異

B.正確選擇競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.分析對(duì)手的策略

D.準(zhǔn)確傳播企業(yè)的定位

60.確定可能的定位差異，主要考慮以下方面()。

A.定價(jià)差異

B.服務(wù)差異

C.人員差異

51 ACD52.ABD

53.AB。解析：工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。

54.BCD。解析：除此之外，還有主體合法。

55.ACD。解析：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

56.ACD。解析：支付賠償金屬于民事責(zé)任。

57.BD。解析：產(chǎn)品生命周期的階段包括投入期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期。

58.AB。解析：由于性格、社會(huì)階層、生活方式等不同，同樣年齡、性別、收入的消費(fèi)者會(huì)有不同的需求特征，這是心理因素的影響。

59.ABD

60.BCD。解析：除了BCD外，還包括產(chǎn)品差異。

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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