(五)

王某與B公司于2006年5月簽訂了勞動合同，合同約定王的工資每月2500元，試用期為三個月，試用期工資為2000元，合同期限為兩年。

2007年王某被公司選中參加了某特殊職業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費培訓(xùn)費3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過錯導(dǎo)致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭議，下列說法正確的是()。

A.試用期三個月合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期三個月不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

C.試用期工資合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之九十

88.針對2007年王某與B公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點正確的是：()。

A.只有培訓(xùn)費3000元可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，差旅費不能作為計算依據(jù)

B.培訓(xùn)費和參加培訓(xùn)的差旅費都可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C.雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動合同法》規(guī)定的，因為法定不能超過3年

D.雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89.勞動合同終止的情形包括()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位宣告破產(chǎn)

D.勞動者不愿繼續(xù)工作

90.王某2年合同到期時患病無法從事該技能工作，8公司表示雙方解除勞動關(guān)系，雙方就此引起爭議。關(guān)于解決爭議途徑說法正確的是()。

A.如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行

B.如果B公司和王菜同時分別向勞動合同履行地C市和8公司所在地的D市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.本案屬于勞動爭議，申請仲裁的訴訟時效為兩個月

D.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費培訓(xùn)費3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過錯導(dǎo)致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

答案：87.BC。解析：BC項符合《勞動合同法》規(guī)定。

88.BD。解析：培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。當(dāng)勞動者以用人單位重大過錯為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

89.ABC。解析：勞動者不愿繼續(xù)工作不是勞動合同終止的情形，只能表示其違約。

90.B。解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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