2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選題和多選題組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

(一)

劉強自1990年以來一直受雇于A市B縣的C公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動合同。2010年1月10日，劉強要求與C公司簽訂無固定期限勞動合同，不料得到的卻是C公司的解雇通知書，要求劉強在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至1月底。此后劉強雖然每天到C公司上班，但C公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2010年4月5日，劉強向B縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴。2010年4月10 Et，劉強駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2010年4月24日，劉強在一場地震中失蹤，至今下落不明。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

71.2008年1月1日勞動合同法實施后，如果劉強愿意繼續(xù)工作，且無其他意思表示離開，則C公司()。

A.可以與劉強簽訂固定期限勞動合同

B.應當與劉強簽訂無固定期限勞動合同

C.應當在1個月內(nèi)與劉強簽訂書面勞動合同

D.可以在額外支付l個月工資的前提下解除勞動合同

72.下列必然導致劉強與C公司之間的勞動合同關(guān)系消滅的事由是()。

A.劉強被刑事拘留

B.劉強在地震后下落不明

C.劉強被宣告死亡

D.公司通知劉強解除勞動合同

73.根據(jù)勞動合同法，本案中劉強在向仲裁委員會提起申訴時有權(quán)()。

A.請求C公司繼續(xù)履行勞動合同

B.向仲裁委員會申請發(fā)出支付賠償金的支付令

C.請求C公司支付自2008年2月1日起計算的雙倍工資

D.請求C公司支付自2008年1月1日起計算的雙倍工資

74.若劉強僅向勞動爭議仲裁委員會請求與C公司簽訂無固定期限勞動合同，且仲裁委員會作出了裁決，則()。

A.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力

B.劉強不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向B縣法院起訴

C.C公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在l5日內(nèi)向B縣法院起訴

D.C公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向C市法院起訴

(二)

A快餐公司進入中國市場以來，取得了很大的成功。其可靠的原料來源、豐富的套餐產(chǎn)品組合以及號稱A公司獨有的烹制秘方可謂首要優(yōu)勢。其次是其豐富、超值的附加產(chǎn)品與服務，如干凈明快的用餐環(huán)境等。這些構(gòu)成了A公司既有特色，又有顯著差異化的競爭優(yōu)勢。

油條是中國老百姓早餐中最愛吃的油炸食品之一，消費量大。北京街邊手工小攤的傳統(tǒng)油條每根售價僅0.5元。針對如何替代傳統(tǒng)制作工藝、不依靠添加明礬而使油條膨松和香脆的問題，A公司進行了長達1年多的研究測試，最終于推出了“安心”油條，售價每根3元，并將其作為A公司早餐長期保留產(chǎn)品。其產(chǎn)品說明上講，A公司的安心油條，大小如麻花、口味似糍粑。不添加明礬，其在健康上的賣點擊中了中式傳統(tǒng)油條的軟肋。從價格和取材用量上來衡量，A公司的價格相對較高，但贏得了廣大消費者的認可。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

75.A公司在其油條產(chǎn)品的定價決策中采用的方法是：()。

A.成本加成法

B.理解價值定價法

C.以競爭為中心的定價

D.差別定價法

76.在A公司店里消費的油條作為整體產(chǎn)品，其含義包括：()。

A.價值含義

B.形式含義

C.延伸含義

D.核心含義

77.根據(jù)競爭優(yōu)勢理論，A公司的油條產(chǎn)品在中國市場的優(yōu)勢有：()。

A.很有實力的競爭者不多

B.替代品不多

C.產(chǎn)品具有突出賣點

D.消費者討價還價的能力強

78.如果消費者到A公司購買與消費其油條產(chǎn)品，按照馬斯洛的需求層次理論，它主要能滿足消費者的()。

A.生理需求

B.社會需求

C.安全需求

D.自我表現(xiàn)與發(fā)展

參考答案：

71.BC。解析：劉強在該公司連續(xù)工作滿10年，公司應締結(jié)無固定期限勞動合同;《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)訂立。

72.C。解析：勞動者被宣告死亡或失蹤時勞動合同終止。

73.AC。解析：劉強在該公司連續(xù)工作滿l0年，公司應締結(jié)無固定期限勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。雙方勞動合同應在《勞動合同法》施行一個月內(nèi)訂立，即2008年2月1日起。

74.BC。解析：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，一般情況下可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

75.B。解析：定價關(guān)鍵因素是買方對商品價值的理解水平，而不是賣方的成本。顧客都看中“安全”這個核心價值，因此是理解價值定價法。

76.CD。解析：油條本身就是核心含義，通過油條得到的“安全”的心理安慰和其他服務就是延伸含義。

77.AC。解析：油條如此成功，確實是因為其“安全”的賣點，而且也很少有如此實力的公司與之抗衡和競爭。

78.AC。解析：吃本身是生理需求，“安全”就是安全需求。

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（責任編輯：中大編輯）

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