2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進(jìn)行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識(shí)》備考重點(diǎn)，希望考生對(duì)企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!

第九節(jié)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議除了狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議外，還包括團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的團(tuán)體爭(zhēng)議。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

主要包括：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則

合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調(diào)解、仲裁和訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的解決方式中差別最大的是仲裁和訴訟的關(guān)系，即與民事糾紛實(shí)行“或裁或?qū)?rdquo;及“一裁終局”不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁原則上是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決并非終局，當(dāng)事人不服裁決的，依然可以起訴。

(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議的集體解決

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

(六)舉證責(zé)任

原則上適用“誰主張誰舉證”的民事訴訟原則，但《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也作了例外規(guī)定，即“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

(一)調(diào)解組織

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

(二)調(diào)解程序

(1)申請(qǐng)。

(2)調(diào)解。

(3)達(dá)成協(xié)議。

(三)調(diào)解協(xié)議的履行

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議內(nèi)容履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

(一)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、組成、職責(zé)

1.仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2.仲裁機(jī)構(gòu)的組成

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

3.仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)

(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。

(2)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(3)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(4)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)仲裁規(guī)則

(三)仲裁員的條件

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道、正派，并符合下列條件之一：

(1)曾任審判員的。

(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的。

(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的。

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

(四)仲裁管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

(五)仲裁當(dāng)事人、關(guān)系人與代理人

1.當(dāng)事人

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2.關(guān)系人

與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

3.代理人

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

(六)仲裁的公開原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則上公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的除外。

(七)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不積極行使其權(quán)利達(dá)到一定期間，即失去公權(quán)力保護(hù)的一種制度。

1.時(shí)效期間及起算

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為l年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.時(shí)效的中止

中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

3.時(shí)效的中斷

時(shí)效的中斷是指在時(shí)效進(jìn)行過程中，因當(dāng)事人積極主張權(quán)利或其他事實(shí)發(fā)生，導(dǎo)致已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間歸于無效的制度。

4.時(shí)效的排除

藿動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效時(shí)間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(八)仲裁的程序

1.申訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2.受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，同時(shí)在受理后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

3.仲裁準(zhǔn)備

仲裁的準(zhǔn)備工作主要包括：

(1)仲裁庭的組成。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

(2)告知、申請(qǐng)回避及延期。

4.當(dāng)事人不到庭的處理

申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5.鑒定、質(zhì)證、辯論及最后陳述

6.調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

7.裁決

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

(九)仲裁時(shí)限

一般來說，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

(十)先予執(zhí)行

對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

(十一)仲裁與訴訟的關(guān)系

1.調(diào)解結(jié)案

2.裁決結(jié)案

仲裁以裁決方式結(jié)案的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》原則上依然堅(jiān)持“一裁二審”模式，即當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，一般情況下可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

涉及多個(gè)勞動(dòng)者的仲裁裁決作出后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。

3.仲裁裁決、調(diào)解的執(zhí)行

考生需要注意法院裁定不予執(zhí)行的幾種情形。

(十二)仲裁費(fèi)用

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟在管轄、審理程序、審限、審級(jí)等方面均適用民事訴訟法的規(guī)定，唯有一些特殊規(guī)定需要注意：

(一)關(guān)于管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

(二)關(guān)于當(dāng)事人

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法和向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

(三)關(guān)于舉證責(zé)任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)關(guān)于判決

用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

相關(guān)文章：

2013年企業(yè)法律顧問考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)考點(diǎn)匯總

2013年企業(yè)法律顧問考試企業(yè)管理知識(shí)輔導(dǎo)資料精選二

2013年企業(yè)法律顧問考試企業(yè)管理知識(shí)輔導(dǎo)資料精選一

2013年企業(yè)法律顧問考試保過班直擊考點(diǎn)，通關(guān)無憂

更多關(guān)注：2013年企業(yè)法律顧問考試報(bào)名時(shí)間   考試培訓(xùn)  考試教材  歷年考試真題

（責(zé)任編輯：中大編輯）