三次高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考題都為案例分析題，2003年和2004年都為8條案例分析題，2005年9條案例分析題，需完成1-7條和8、9兩條中一條。主要考核應(yīng)試人員應(yīng)該具備的五種職業(yè)能力。一是具備一定的政策理論水平。政策理論水平應(yīng)當(dāng)作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才的首要條件。高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須洞悉會(huì)計(jì)大環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)工作的可能影響并前瞻性的積極應(yīng)對(duì)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還必須要能把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則和理念以及需要解決的主要問題。二是具備會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力。職業(yè)判斷能力是各級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的基本素養(yǎng)，隨著中國(guó)會(huì)計(jì)改革的深化和會(huì)計(jì)的國(guó)際化，財(cái)政部出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度涉及職業(yè)判斷的內(nèi)容較多，高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了要具備對(duì)基本會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理應(yīng)有的判斷能力外，還應(yīng)具備對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行指導(dǎo)和再判斷的能力。三是具備在本單位組織和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的能力。作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，應(yīng)承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作。四是具備財(cái)務(wù)管理的能力。隨著資本市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)的籌資渠道趨于多元化，選擇哪一種方式最經(jīng)濟(jì)、最可行，籌集的資金如何有效運(yùn)用才能讓有限的資金發(fā)揮最大的效用，企業(yè)獲取的利潤(rùn)又如何分配才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的最大化，等等，也是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作重點(diǎn)之一。五是具備綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為管理決策層提供意見和建議的能力。會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的本職工作，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)部門掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，綜合分析研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施，供管理層參考。

　　四、難度不大。

　　三次高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考題沒有出現(xiàn)偏題、怪題，2005年參考人員普遍反映感到難度并不大。參試人員理解和掌握了如下內(nèi)容，可以很輕松地通過考試。一是各項(xiàng)資產(chǎn)的計(jì)價(jià)；二是收入的確認(rèn)；三是或有事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和披露；四是外幣業(yè)務(wù)折算和外幣會(huì)計(jì)報(bào)表折算；五是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)政策及其變更、會(huì)計(jì)估計(jì)及其變更、所得稅會(huì)計(jì)處理、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的認(rèn)定和披露要求、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的范圍和編制方法；六是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素的構(gòu)成、計(jì)量和確認(rèn)，國(guó)庫集中收付制度和收支兩條線制度相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理；七是結(jié)合實(shí)際合理選擇資金的籌集和運(yùn)用方案；八是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、企業(yè)并購(gòu)收益和目標(biāo)公司價(jià)值的計(jì)算、財(cái)務(wù)狀況的分析；九是分析、判斷、評(píng)價(jià)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；十是會(huì)計(jì)法律制度、稅收法律制度和相關(guān)法律制度。

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